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卢庆霞 《经济技术协作信息》2008,(5):87-87
老干部管理工作是党的干部管理的一个重要组成部分，而老干部管理工作中，离休干部的医疗费用落实得如何是老干部管理工作中的一项难度较大的工作。我们应该全面建立医疗保障机制，合理控制医疗费用支出，提供优质的医疗服务，提高离休干部的健康水平。 相似文献
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20世纪90年代以来，由于信息技术的巨大进步，人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。
一、人力资源管理的转型及新定位
所谓人力资源管理，是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之，即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效的人力运用，促进企业的发展，简单地说，即为“人与事配合，事得其人，人尽其才”。 相似文献
3.
当人力资源成为企业最为重要的核心竞争力的时候,人力资源的规划工作将变的重要起来,人力资源规划成为支持企业实现战略目标的最为重要的工作之一。 相似文献
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