资本营运三题

国有企业资本营运能否取得实质性进展，直接关系到国企改革的成败。国有企业的资本营运具有增值功能、膨胀功能、配置功能和转化功能。具有促进资本优势集中化，促进企业经济效益提高，促进资本结构优化以及促进资本市场健康发展的作用。     

基于交换关系的薪酬解释

薪酬是雇佣双方进行交换的价值尺度。因此，从这种意义上讲，薪酬代表了雇佣双方基于雇佣合同的一种交换关系，这种交换关系可以从经济学、心理学、社会学、政治学等角度分别进行解释，薪酬交换关系的解释对企业建立薪酬制度有重要的现实指导意义。     

国有资产管理体制改革的实施对策

国家如何管理国有资产，是深化国有企业改革必须要解决的重要问题。传统经济模式下形成的国有资产管理体制存在多头领导，效益低下等弊端，在改革国有资产管理体制的长期试验与探索中，有成功的经验，但也还存在一些急待解决的问题。本文分析了国有资产管理体制改革中存在的主要问题，从建立多层次的国有资产管理体制，建立由国有资本管理、服务、监督三大内容构成的营运体系，建立国有资产代表选派和考核制度，建立多种类型的国有资     

分析互联网金融发展对银行基金业务的影响

随着信息网络技术的成熟和发展,人们对互联网的熟悉程度和信任程度也不断的加深,互联网金融发展模式应运而生。本文即将从互联网金融概述的角度开始阐述,对互联网金融概念、特质和意义进行深入的分析和了解,进而再以余额宝为例,分析互联网金融发展对银行基金业务的影响。     

组织变革下的雇佣关系转变分析

社会的发展变革对企业的经营方式和雇佣哲学产生着巨大的影响,特别是在信息技术和市场经济发展的推动下,企业对柔性和灵活的追求使得雇佣双方的治理模式发生了根本性的转变,该领域大规模的深刻变革正在酝酿之中。本文从微观角度研究雇佣关系的协调机制,在合作、共赢的原则下探讨构建企业新型雇佣关系的途径、方法,提出在企业经营环境和理念转变过程中雇佣变革的最优路径。     

浅谈高校舆情危机预警

舆情危机预警是高校危机公关和管理的第一道防线,建立和完善舆情危机预警机制,是促进学校各项事业健康、协调、快速发展的必然要求,也是学校从目前的被动型应付危机向主导型防范危机转变.从"事后补救"处置向"事前监测"管理的转变方式.文章分析了新形势下高校舆情危机预警的内涵及功用,提出以人为本、统筹协调、上下联动、分级预警、讲求策略的舆情危机预警机制原则,勾画了舆情危机预警机制的组织体系和工作机制.     

企业成长中的领导力研究

领导力对于企业绩效及企业成长具有至关重要的意义。对于处于不同成长阶段的企业组织来说，领导力的培育应该各有侧重并采取有针对性的策略。本文结合近年来领导力理论的演变，从不同的观察维度对处于不同生命周期的企业领导力的特点进行了深入分析，并提出了企业在不同成长阶段领导力培育的初步思路。     

国外体面劳动研究述评与展望

在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"问题越来越受到世界各国的关注.本文从体面劳动的提出与内涵、测量指标以及实证研究等方面对现有文献进行了较为系统的述评,并指出了未来应该着重研究的具体方向.