浅谈激励机制在国有股份制银行的实施

在组织行为学中,激励主要是指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进的心理活动过程。所以,激励也可以说是调动积极性的过程。组织中人的积极性的高低,直接影响工作的绩效,人的工作绩效取决于他们的能力和激励水平即积极性的高低。假定能力水平一定的前提下,必须通过形式多样、生动活泼、富有吸引力和卓有成效的激励方法,把员工中蕴藏的各种积极性、主动性和创造性充分挖掘出来,使之转化为巨大能量。     

金融危机对中国经济的影响

2008年9月美国华尔街爆发的由美国房屋价格大跌、贷款和其它与房屋相关资产价值的损失引起的金融风暴，引发了投资者的担忧，全球主要股市因此大跌。逐渐融入全球全融体系的中国经济发展模式仍偏外向，进出口总值超过GDP的60％，在美国国民借钱消费模式终结的情况下，“中国制造”随之受到影响。中国政府与企业界正视危机，抢抓机遇，勇敢地接受挑战。     

论金融创新再生风险的监管及其防范

金融创新的出现，为活跃国际会融市场、提高金融市场的效率等起到了明显的促进作用，但金融创新就像一把双刃剑．它在促进金融市场发展的同时也再生出了不少风险，产生了一定的负面作用。一般认为，金融创新再生风险的类型主要有：表外风险、伙伴风险、国际风险、票据风险、泡沫风险、清偿力风险、操作风险、法律风险等。