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如何做好培养、引进和使用经济社会急需高层次人才工作 ,应坚持做到“四个到位”。一、思想认识要到位。实践证明 ,凡是培养、引进和使用高层次人才工作做得好的单位 ,党委、领导的思想认识都高。只有思想认识高起点、高站位 ,实际工作才能有大力度、大成效。但是有些单位的认识跟不上形势发展。一是无所谓思想。认为基层企事业单位 ,工作还是老一套的一般性工作 ,现有的员工也能应付得了 ,有无高素质人才无所谓 ,没有必要下大力气、花大价钱去培养和引进。二是有“怕”的思想。有的领导怕人才配置市场化 ,流动自由 ,苦心培养的人才外流造成… 相似文献
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石家庄市去年秸秆“禁烧”打了一场干净利落的漂亮仗。主要经验有两条 :一是思路对。解决了“船”和“桥”的问题 ,找到了秸秆转化的渠道和出路。二是作风实。层层实行责任制 ,各级领导机关深入一线 ,面对面领导抓落实。这后一条更重要。试想 ,如果没有上至市委市政府、下至县( 相似文献
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