快乐工作的组织因素研究

现代社会竞争不断加剧，生活节奏不断加快，人们都面临着很大的工作压力，“工作不快乐”是很多员工的同感。这种“不快乐”严重影响了他们的身心健康和生活状态。组织因素对快乐工作有着直接影响，因此应改变工作方式。关心员工成长，强化激励制度，加强沟通协调，创造员工快乐工作氛围。     

企业管理过程中的协调工作

随着我国经济发展速度的加快,企业管理的科学化程度也越来越高。企业管理过程中,越来越重视对人性化的思考,企业管理要注重对员工、部门之间沟通协调工作的引导,避免矛盾与风险。本文通过分析企业管理过程中的协调工作,提出作者个人观点。