无固定期限劳动合同对劳资关系的影响

劳动合同法要求用人单位在一定条件下需要与员工订立无固定期限劳动合同.但是随着劳动合同法的推广,无固定期限劳动合同的实施并不乐观.文章主要分析无固定期限劳动合同对劳资关系产生的负面影响及其成因,并针对这些问题,提出有关建议,进一步推进无固定期限劳动合同发挥其在和谐劳资关系上应有的作用.     

医养结合养老服务实施状况分析——以四种模式为例

本文通过对江苏省的南京、苏州,无锡、常州四地进行调研,深度分析了医养结合养老服务实施状况.研究发现:目前医养结合养老服务实施中长期性医疗服务有所欠缺;心理精神层次服务薄弱;应对突发事件的服务能力有待加强;不同模式之间差别较大,适用群体类型不同.最后结合医养结合养老服务不同模式的具体情况为更好地发展医养结合养老服务提出相关政策建议.