抓好关键岗位的教育和管理是企业廉洁文化建设的重要环节

深化企业内部改革,积极参与市场竞争,谋求企业生存和发展,追求两个效益最大化的同时,必须大力加强管钱、管物等关键岗位的教育和管理,通过加强教育,严格制度,强化管理,进一步提高关键岗位人员的素质,防止违法违纪行为的发生,是企业廉洁文化建设的重要组成部分,也是保证国有资产保值增值的有力措施。     

如何有效地进行企业文化建设

企业文化的形式可以多种多样,可以表现为融洽的工作氛围,员工的忠诚度,也可以表现为员工个人积极向上的追求。把企业文化建设等同于思想政治,这实际是企业文化建设的一大误区。