小型企业人力资源流失对策研究

小型企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是目前高程度人力资源流失问题却成为束敷我国小型企业进一步深入发展的瓶颈。本文旨在探讨小型企业如何留住人才、发展人才，使企业在激烈的市场竞争中仍然保持强劲的生命力和竞争力，构建一个吸引、保留、激励人才的科学合理机制，从而将人力资源转化成为人力资本，以促进企业整体绩效的提高。     

小型企业人力资源流失对策研究

小型企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是目前高程度人力资源流失问题却成为束敷我国小型企业进一步深入发展的瓶颈。本文旨在探讨小型企业如何留住人才、发展人才，使企业在激烈的市场竞争中仍然保持强劲的生命力和竞争力，构建一个吸引、保留、激励人才的科学合理机制，从而将人力资源转化成为人力资本，以促进企业整体绩效的提高。     

蔬菜经济产业链模式研究——以山东省苍山县为例

中国作为农业大国,农业经济的发展关系到中国经济的可持续发展,其中蔬菜经济在农村的经济发展中拥有巨大的增值潜力和发展空间。本文通过以山东省苍山县蔬菜经济为例,深入研究发展农村蔬菜经济的产业链模式,并对既定模式提出新的建议和改进,以期对我国蔬菜经济的发展具有借鉴意义。