加强医院人力资源组织建设的思考背景

随着社会经济的发展以及人们生活水平的提高，人们对医院的整体服务水平提出了更高的要求，而为了提高本院的整体服务水平，则需要加强提高院内医护人员的综合素质水平，除此之外，还需要建立一支高素质的人力资源管理组织队伍，从而为本院选拔优质、有创新能力的人才，与此同时，还需要加强对人力资源组织队伍建立运行机制，且加强理论指导，由此为本院的可持续发展提供强大人力资源组织保障，继而为本院赢得更高的经济效益与社会效益。     

新医改背景下市级医院党建工作思路探讨

随着社会经济的发展以及新医改政策的实施,各大医院纷纷对内部管理以及人员配置等方面进行了改革与调整,以期满足当前社会经济发展需求而得以可持续、健康发展,与此同时,随着人们生活水平的提高,人们对目前的医院服务水平以及医疗技术提出了更高的要求,而加强医院党建工作对于提高医院服务水平而言有着极其重要的意义,并且对医院内部管理水平的提高也起到不可磨灭的作用,由此可以看出,加强医院党建工作是促进本医院可持续发展的必要举措。