以管理信息化为核心的新型人力资源开发模式研究

文章从管理信息化的视角,分析了IT技术对传统人力资源开发模式的冲击。利用企业管理信息平台开展的培训(e-training),以它独特的优势逐步变成越来越受欢迎的人力资源开发方式。阐述了e-training的含义和演变过程,并分析了e-training应用中的优势和劣势。     

市场经济下我国的国家干预方向探析

在市场经济条件下,我国国家干预的程度、范围和形式都有了很大的发展,其积极作用也得到了广泛的认同,我国对经济生活的千预在促进经济持续稳定发展,化解金融危机等方面的成效是世人有目共睹的.但国家于预并非万能,它也有缺陷,因此,必须规范市场经济运行和政府干预行为本身,实行积极的有针对性的国家千预.     

浅议质量成本管理的几个关键环节

当今社会已经进入质量竞争的新时代，市场竞争已把质量置于经济发展的战略地位。企业想在市场竞争中立于不败之地，创造更多的效益，就要把重点放在成本管理上，而在质量管理领域，就要从影响产品质量的质量成本管理入手。质量成本管理是质量管理活动的经济表现，对质量成...     

创新型企业培育机制比较研究

深圳、上海浦东和北京中关村三地创新型企业发展模式各有特点和侧重,三地政府从多方面给创新型企业以政策支持和资源扶持,为其成长营造了良好的环境。借鉴三地的发展经验,文章认为培育创新型企业,政府和企业应分工明确,着力增强企业自主创新能力;灵活运用直接和间接的支持政策,增加对科技发展的支持力度;加强政府科技管理能力建设,促进科技管理体系的流程优化与创新。     

完善＂公开谴责＂，提升对公司的治理水平

公开谴责是证交所对上市公司违规信息披露监管的重要制度之一，意在规范上市公司信息披露行为。该文通过分析我国上市公司谴责公告效率不足的原因，提出加强上市公司信息披露监管的建议。     

对双轨职业生涯在我国形成因素的研究

文章从职业生涯管理的视角,分析了我国专业技术领域从业人员双轨职业生涯的动因。在阐述了双轨职业生涯的理论背景和现实意义后,分析了我国专业技术人员面临的职业困境,接下来给出了我国专业技术人员选择双轨职业生涯的模型,从而指导我国企业及组织对双轨职业生涯的设计与应用。     

网络培训应用于我国人力资源开发领域的研究

随着信息技术的进步,网络培训(E-training)创造的新型人力资源开发模式在多方面改进了传统的培训方法。文章简要地讨论了网络培训应用在人力资源开发领域的优势和局限性,采用调查问卷收集信息并运用统计模型对员工在应用网络培训过程中的态度及相关因素进行了调查与检验,最后展望了未来网络培训的发展前景。     

以管理信息化为核心的新型人力资源并发模式研究

文章从管理信息化的视角，分析了IT技术对传统人力资源开发模式的冲击。利用企业管理信息平台开展的培训（e—training），以它独特的优势逐步变成越来越受欢迎的人力资源开发方式。阐述了e—training的含义和演变过程．并分析了e—training应用中的优势和劣势。