构建双重职业路径 延缓职业生涯高原提前到来

从一个案例说起并引出双重职业路径与职业生涯高原的关系,介绍了职业生涯高原的定义及其原因,认为双重职业路径能直接延缓职业生涯高原的提前出现,同时介绍了双重职业路径的定义与特点,着重探讨了如何设计双重职业路径,以期延缓职业生涯高原的提前到来。     

压力管理与领导力提升

工作压力与领导者健康 研究者从多个角度对工作压力作出了解释，其中Karasek（1979）的工作要求一控制模型受到最广泛的关注。该模型指出，工作压力是工作本身所包含的两个关键特征——工作要求和工作控制共同影响的结果。工作要求是指存在于工作情境中反映员工所从事的工作任务的数量和困难程度的因素，如工作负荷、     

公平理论研究新视角:公平敏感性

<正>一、公平理论概述组织公平是指员工对组织结果分配、组织制度、分配程序、人际关系等方面是否具有公平性的主观感受,它对员工的心理和行为有重要影响。亚当斯(1965)最早提出分配公平理论。该理论认为:在组织环境中,人们总会把自己的投入-产出与其他人的投入-产出     

浅议会计职业道德建设

会计造假是我国经济生活中亟待克服的问题。而会计职业道德在会计造假中扮演了一个至关重要的角色。影响我国会计人员职业道德水平的原因很多，但我们必须努力提高会计职业道德水平。造成会计舞弊的原因很多，其中会计职业道德好坏是导致会计信息失真、影响会计工作质量的关键因素。回顾近几年的社会经济生活，不难发现，出现频率最高的词汇莫过于“诚信”二字了，会计舞弊则被看做是践踏诚信的祸首之一。     

会计专业实践教学中的不足及措施

本文就会计专业实践教学存在的问题,分析其原因,并提出建议。     

运用需要层次理论来提升员工敬业度水平

<正>你的员工为了什么而工作?为谁工作?是为了仅仅赚到养家糊口的薪水满足低层次的需要而工作,还是为了满足高层次的需要,把工作当事业,在事业中奉献自身的激情而工作?如果你希望他们只为你的企业而工作.那么你很难得到他们的敬业和忠诚。一、需要层次理论概述人类有五个层次的需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。其实质指出了人的需要具有层次性、阶段性。人的行为受需要的支配和驱使,