我国零售药店实行药品分类管理的影响因素分析

药品分类管理制度的实行直接关系到药品资源的有效利用,直接关系到确保人民用药安全和我国人口素质。为全面了解和把握我国零售药店实行药品分类管理的现状和影响因素,文章对全国零售药店进行随机抽样的调查问卷进行了统计分析。结果显示,药店所在地经济状况、地理位置、有无执业药师或药学相关人员等是零售药店实行药品分类管理的影响因素。在此基础上文章提出了强化意识、重点引导与扶持、人才培养与加强监管等相应对策建议。     

我国现行零售药店实施药品分类管理制度思考——基于全国2656家零售药店调查分析

药品分类管理是国际通行的药品管理办法。我国于2000年1月1日开始试行处方药与非处方药的分类管理,经过8年时间的探索和推行,为该制度的正式实施打下了良好的基础,目前该制度已被列入国务院立法计划。为了保证科学有效地正式实施药品分类管理制度,在对全国零售药店实施药品分类管理制度现状充分了解和抽样问卷调研的基础上,对其工作重点提出几点建议:加强零售药店专业人员的配置;推进医药分业,促使医疗机构处方正常流动;分步实施药品分类管理制度;推行药品分类管理制度,加大药店对处方的规范化管理。     

基于DEA的医药企业人力资源利用效率评价——以西南地区上市医药企业为例

通过对医药企业在人力资源利用效率的评价,找出企业在人力资源投入和产出方面的优势和不足,为企业优化人力资源配置以提高企业效率提供有价值的信息.本文选取四个人力资源投入指标和两个人力资源产出指标,利用数据包络法,以DEAP 2.1软件作为DEA运算平台,得出西南地区12家上市医药企业人力资源利用情况的综合效率、技术效率、规模效率,以及规模报酬状态,定量分析医药企业的人力资源利用效率.