以需求为导向推进农村金融服务创新——记浙江省象山农村信用合作社

构建激励有效、协调配套的促进农民增收、农业发展、农村经济社会进步的长效机制,对于我国宏观层面保持长期稳定健康的发展有着至关重要的战略性意义,而其中的关键一环即是加强对农村地区的金融支持.浙江省象山农村信用合作社作为一家区域性银行,利用自身的地缘优势准确把握农村金融需求现状、及时分析其变化趋势,并通过加大支农资金供给力度、拓展支农贷款对象、开发支农贷款品种、改进支农贷款流程、调整支农贷款定价基准、优化支农贷款激励机制,金融服务质量显著提高.这些策略将为其他农村信用合作社进行金融服务创新提供了有益的实践参考.     

现代服务业企业人才流失的成因及对策研究

自20世纪60年代初开始，世界主要发达国家的经济重心开始转向服务业，产业结构呈现出由“工业型经济”向“服务型经济”转型的总趋势。与世界主要发达国家相比，我国现代服务业发展则明显滞后。因此，大力发展现代服务业是我国经济持续发展所面临的一项重要任务。相对于传统服务业。现代服务业的知识密集性特征使得其对作为知识载体的人才更为倚重，但目前在我国现代服务业企业中。人才流失问题却较为突出。为突破人才流失瓶颈、推动现代服务业进一步发展，本文主要从三个维度（外部环境、企业自身、员工个体）深入剖析人才流失的原因，并有针对性提出相应的对策：建立健全人才机制（选人机制、牵引机制、激励机制、约束机制）。