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供电企业作为国有垄断型、技术资金密集型企业,在人力资源管理上面临人员进出机制不能完全市场化、人才短缺与人员富余并存的结构性矛盾突出、现行激励机制部分功能缺失等制约企业竞争力的瓶颈问题。针对供电企业的实际情况和人力资源管理的固有特点,本文对构建供电企业人力资源管理评价指标体系进行初步探索。 相似文献
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