基于员工绩效考评结果的质量检验方法研究

员工绩效考评是现代企业人力资源管理工作科学化的基础与手段,员工绩效考评结果的质量关系到企业人力资源管理工作的科学性与公平性,也成为广大员工十分关心的工作.本文阐述了对员工绩效考评结果的质量进行检验的具体方法.     

征稿启事

对零部件、在制品等将各种生产要素以最佳的方式合理组合,使生产过程的时间组织符合连续性、平行性、比例性和均衡性的要求,对生产过程中的作业时间、多余时间和无效时间进行有效认识,才能更合理的安排时间,生产过程的时间组织基本移动方式就是为解决将已加工好的一部分零件如何移动转入下道工序的加工,并以恰好能使下道工序连续地全部加工完该批零件为条件的具体应用,本文就实际工作中,出现的几种基本移动方式的时间计算,特别是对针对平行顺序移动方式的计算问题感到困惑,这样就会影响生产过程中对移动方式的选择,从而不能合理安排必用作业时间,使多余劳动时间增加,产生了大量的无效时间.     

浅谈生产过程中时间组织移动方式的应用

对零部件、在制品等将各种生产要素以最佳的方式合理组合,使生产过程的时间组织符合连续性、平行性、比例性和均衡性的要求,对生产过程中的作业时间、多余时间和无效时间进行有效认识,才能更合理的安排时间,生产过程的时间组织基本移动方式就是为解决将已加工好的一部分零件如何移动转入下道工序的加工,并以恰好能使下道工序连续地全部加工完该批零件为条件的具体应用,本文就实际工作中,出现的几种基本移动方式的时间计算,特别是对针对平行顺序移动方式的计算问题感到困惑,这样就会影响生产过程中对移动方式的选择,从而不能合理安排必用作业时间,使多余劳动时间增加,产生了大量的无效时间.