中冶长天:走向国际化的中国制造

可爱的毛毛虫在脱去厚重的蛹壳后，会长出一对迷人的翅膀，成为翩翩起舞的蝴蝶，我们称其为——羽化成蝶。在湖南长沙，同样有一家“羽化成蝶”的企业，经过企业改制、技术革新，他们不仅扭亏为盈，更成为我国冶金工程建设领域的标杆，其三大自主创新核心技术“烧结、球团、直接还原铁”已达世界先进水平，能与OUTKUMP、VAI、JFE等国际知名公司同台竞技。她——就是中冶长天国际工程有限责任公司，一家将中国制造带向国际化舞台的高科技企业。     

透视春兰多元化

多元化,一直以来如海妖的歌声一样吸引着市场海洋上行驶的企业之船。特别是在20世纪90年代,中国的大中型企业甚至是小企业受其诱惑,都纷纷下海投身其中,期待获取超额回报,分散企业的经营风险。然而,在市场无情的竞争中,多元化企业纷纷铩羽而归,有的元气大伤,有的在市场中被淘汰     

薪酬制度中的四大风险

风险是现代社会普遍存在的现象,亦是薪酬的内在属性之一。薪酬的风险属性来源于薪酬的支付对象——劳动者的劳动行为在未来的不确定性。此外,薪酬风险还受到外界客观环境的影响。综合各种薪酬风险的发生特点,结合经济学上的知识,薪酬风险大致可以分为四大类。一、信息不对称风险信息不对称理论是2001年度诺贝尔经济学奖得主美国经济学家乔冶·阿克劳夫、迈克尔·斯彭斯和约瑟夫·斯蒂格利茨共同提出来的关于市场经济