职业经理人的界定及其人力资本类型分析

随着市场经济的深入发展，职业经理人对国人来说已经逐步揭开其神秘的面纱，但有关职业经理人的许多基本概念仍存在争论。本文试图完整地定义职业经理人的基本概念，剖析职业经理人与企业家、企业经营者等相关概念的关联性，并从人力资本的角度对当代职业经理人的类型进行重新划分，从而为进一步研究职业经理人的市场化、职业化以及职业经理人的成长与发展奠定理论基础。     

油气会计核算方法选择

70年代通货膨胀导致实物资本不能保全;英国的老牌银行巴林银行的倒闭,以及一系列衍生金融工具交易的巨额亏损;无形资产跃入了比财务资本更重要的地位。所有这些变化一再的向传统财务会计体系提出挑战,随之而来的是会计信息质量特征之一的相关性受到了越来越多的关注,美国证券交     

高等院校编外用工规范管理的思路探析

编外人员是高等院校人力资源的重要组成部分,在高等院校的发展中作出了重要的贡献。随着国家法律法规的健全,高校编外用工管理面临着一定的挑战。高等院校的编外用工管理日趋复杂,并存在一些问题亟需解决。文章分析了当前高校编外用工管理的现状和存在的问题,并针对这些问题提出了相关的建议。     

运用“模拟公司”提高国际贸易专业实践教学效果初探

在时代不断演变的浪潮中,人才是不变的主题旋律。相应地,在新时代中,国际贸易方面人才的重要性逐渐突显。在国际贸易专业实践教学方面,模拟公司扮演着重要的角色。因此,"模拟公司"这种策略被应用到其中,发挥着关键性的作用。     

新时期大学生恋爱的德育教育

由于社会经济、科技及大众传媒的飞速发展,新时期大学生的恋爱观及恋爱行为也发生了一些变化,并由此引发一系列的相关现象。恋爱观和恋爱行为的偏离不仅会影响学生一生的幸福,也会严重影响学生的事业和前途,影响学校精神文明建设的开展。本文基于讨论当代大学生的恋爱观的变化,阐述原因、结果,并提出一系列加强大学生恋爱德育教育的措施建议,帮助大学生建立正确的恋爱观。     

谦卑型领导影响员工建言行为机制研究

领导人管理中的谦卑行为和风格有利于提升员工自我效能感并积极主动施展建言行为;谦卑型领导影响员工建言行为机制,一方面通过员工"自我效能感"这一心理传导因素实现,另一方面有赖于营造高质量"领导-成员交换"这一管理关系情景。笔者基于社会认知理论,引入相关变量,运用问卷调查所获取的有效问卷数据,实证谦卑型领导影响员工建言行为机制。研究结果证实:谦卑型领导正向影响员工建言行为;自我效能感在谦卑型领导与员工建言行为关系中发挥部分中介作用;领导-成员交换在谦卑型领导影响自我效能感的过程中发挥调节作用,且较高的领导-成员交换质量不仅强化了谦卑型领导对员工自我效能感的促进作用,也强化了员工自我效能感在谦卑型领导与建言行为之间的中介效应。本实证研究以及结论拓展了社会认知理论在工作场所的研究边界,丰富了有关管理艺术和管理效益方面的现有文献,可供管理者实践参考如何努力塑造谦卑特质和管理风格以提升员工自我效能感,改善上下级人际关系,有效促进员工建言行为,提高管理水平和生产效率。     

高职院校教职工思想状况及对策研究

教师职工的思想状况直接影响着高职院校四大功能的充分发挥。高职院校应持续关注教职工思想倾向变化,密切联系实际,建立长效机制不断加强思想政治工作。     

浅析衍生金融工具的会计计量的发展历程

国际会计准则委员会(IASC)在IAS39中定义衍生金融工具是具有以下特征的金融工具：(1)其价值随特定利润、证券价格、汇率、价格或利率指数、信用等级或信用指数，或其他变量(有时成为“标的”)的变动而变动；(2)不要求初始净投资，或与市场条件变动有类似反映的其他类型合同相比，要求很少净投资；(3)在未来某一日结算。     

高职《商务谈判》课程中的案例教学

谈判是参与各方为了满足各自的需求和实现自己的目标而进行的磋商对话、协调行为的一种活动。简单地说:谈判就是一种沟通,通过信息交流消除分歧,共同让步达成一致意见,从而使各自获得自己的利益。从严格意义上来说商务谈判不是专业的重头课,但是它的实用性很强,所以如何讲解成了一个大问题,我尤其重视案例教学,并总结了一些经验。