浅析电力企业人力资源的培训问题

作为国家能源的基础性产业，电力企业是集知识、技术与能力为一体的综合性的复杂型企业，其所生产的产品、对人民提供的服务关系到一个区域乃至一个国家的各项事业的正常运行和可持续发展。同时，随着行业监管条例的变革与完善，更需要提高员工的工作水平以实现对节能减排、可靠能源和高质量的服务的目标。因此，电力企业人力资源管理策略的研究具有重要的实践价值及理论研究意义。     

国有企业人力资源成本控制问题研究

本文从相关人力资源的成本理论入手,对电力企业的人力资源操作问题进行了分析,并且找出了在电力企业人力资源的管理中其成本控制存在的问题,提出了一系列人力资源优化控制的措施.与此同时,本文笔者根据多年的工作实践经验,对电力企业的人资成本管理问题进行了深刻的分析,总结出应高度重视企业人资成本管理工作,通过实施具有实战性的成本控制体制达到减少成本和提升企业经济效益的最终目标.     

国有企业人力资源成本控制问题研究

本文从相关人力资源的成本理论入手,对电力企业的人力资源操作问题进行了分析,并且找出了在电力企业人力资源的管理中其成本控制存在的问题,提出了一系列入力资源优化控制的措施。与此同时,本文笔者根据多年的工作实践经验,对电力企业的人资成本管理问题进行了深刻的分析,总结出应高度重视企业人资成本管理工作,通过实施具有实战性的成本控制体制达到减少成本和提升企业经济效益的最终目标。