高校学风建设中存在的问题与对策研究

<正>学风是一所大学的灵魂,是学校生存与发展的根本支柱。学风建设是校风建设的重要内容,是全面推进素质教育、推动构建和谐社会的进程、培养高素质人才的关键。学风的好坏直接影响到教学改革的步伐和教学质量的提高,影响到校风的形成和人才培养目标的实现,影响到学校的社会声誉和社会形象。优良的学风是一种无形的力量,对营造健康向上的校园文化,弘扬刻苦学习、求真务实的精神,引导学生树立正确的人生观、价值观有着至关重要的作用。当前,部分高校中学风日     

生态学视角对传统管理思想的反思

一、传统管理思想透视1.传统管理基本假设:机械体组织以泰勒的“科学管理”为标志,到今天层级组织遍布全球,管理学已走过百年历程。百年中形成的传统经典管理思想早已深深融入企业实践:严密的等级结构,自上而下的管理,命令与控制,线性的因果分析,“你死我活”的对抗型竞争,制定     

试论如何破解我国贫富差距难题

长期以来，贫富悬殊问题是世界各国无法回避的重要课题，而我国的贫富差距问题尤为突出。据中国社科院2005年社会蓝皮书披露，2004年中国基尼系数超过0．465，2005年将逼近0．47。此外，据中国人民大学和香港科技大学调查，中国内地基尼系数已高达0．53。国际经验表明，基尼系数0．4是社会失衡临界点，0．6是社会振荡临界点。可以毫不夸张地讲，中国的贫富差距问题已成为影响社会安定团结的重要因素。     

维萨国际案例剖析:聚焦混序组织

随着网络时代的到来，组织规模日益庞大．信息型组织不断增加，创新成为组织存续的前提。本文通过对维萨国际组织结构的剖析．试图揭示传统计划组织向混序组织的变迁历程．为我们的组织创新管理提供借鉴。     

论中国传统文化对组织文化基本假设的影响

管理中人的行为假设及其正统管理学解释是对人的本性的毋庸置疑的概括，具有普遍适用性，但当我们把这一假设与不同的文化联系起来时，具有不同文化背景的人对同一管理问题可能做出的不同抉择说明了文化对人们的行为方式和行为目标具有非常重要的影响。中国文化显然不同于西方文化，这种区别甚至是根本性的。因此，我们完全有理由认为，人们在管理行为方式和管理行为目标上将表现出特殊性。     

老龄人口养老意愿分析:以深圳为例

人口是社会的主体,人口老龄化问题将给社会、经济、政治文化等各方面带来深刻的影响。通过对深圳养老机构和130位老年人进行深度访谈和访问式问卷调查,分析指出老龄人口养老选择受中国传统文化影响较大,资金收入渠道较为单一,养老需求受到医疗保健、子女、环境设施等因素的制约。针对调查中的突出问题,提出了拓展资金渠道、养老"时间储蓄"机制和多层次多模式养老的对策建议。     

运用心理契约提高人力资源管理绩效

市场经济是需要契约精神的。但是长期以来，人们普遍重视对有形契约——经济契约的研究，而忽视了对另一种契约——隐契约(心理契约)的分析。今天，现代管理理论强调对心理契约的深度分析，以指导日益复杂的管理实践。基于此，本文试图以人力资源管理为例，对心理契约理论的应用作简要分析。     

企业信用风险管理研究初探

目前国家信用管理体系的建立已引起有关部门的高度重视，其中商业信用风险管理成为理论界研究的热点问题。遗憾的是，在注重对企业征信研究的同时。对企业内部信用管理的研究较少，因此试从企业管理角度出发，对该问题进行分析。     

企业竞争新思维：超越“顾客导向”——来自微软、英特尔的启示

半个世纪以来，“以顾客为导向”的市场观念已成为主流的经营思想，但近十年来，以微软、英特尔为首的部分高科技企业却放弃“顾客导向”，采用以产品为中心的经营战略，并取得了巨大成功。为此，本文从“顾客导向”观念的剖析入手，通过对微软、英特尔的战略模式分析，提出超越“顾客导向”的竞争新思维。