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在园林行业快速发展的过程中,企业的劳动者是行业发展的根本所在,他们是企业最核心的存在。当前我国许多中小园林企业由于受传统管理体制的影响,在企业的资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着许多管理误区,这已成为制约企业发展的瓶颈。面临越来越激烈的市场竞争,企业要提高自身的实力、竞争力,必须找出园本林企业在经营管理和人力资源管理方面存在的问题,建立新的管理机制,通过人力资源的管理手段,最大限度地发挥人力资源体系的作用。 相似文献
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随着养老保险统筹的发展,养老保险覆盖面进一步扩大,参加养老保险的统筹人数逐渐增多,养老保险基金的收入、支出、结余也将有较大幅度上升,如何加强养老保险基金的管理,已成为养老保险制度改革的重要问题。 一、现行养老保险基金管理体制存在的主要问题 1.管理体制不顺,多部门办养老保险。目前,国有企业职工养老保险由劳动部门管、集体企业职工养老保险由商业保险公司管、机关事业单位职工养老保险由人事部门管、农村养老保险由民政部门管。这种体制很难做到统筹规划,统一政策,统一领导,统一管理,整体推进。 2.养老早险基金预算管理弱化。长期以来,养老保险基金预算管理问题 相似文献
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信息化已经渗透到农业企业领域,在市场竞争环境中,信息化水平成决定成败的重要因素,农业企业信息建设有其自身独特的特点,主要体现在技术复杂程度高、员工信息技术撞我程度低、项目管理难度大等特点,如何对农业企业信息化建设项目进行有效管理和控制,是农业企业信息化建设的关键课题。 相似文献
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