强化劳动定额管理搞好单位内部工资二次分配

加强劳动定额管理,搞好单位内部工资二次分配是单位实现科学管理的有效管理方法,它可以改变传统的管理模式和分配办法,使劳动者在内部工资二次分配的激励下进行创造性的工作。     

劳动生产率和劳动效率并举 提高基层站段劳动定额管理水平

如何将劳动生产率和劳动效率并举,提高基层站段劳动定额管理水平进行了分析。     

新经济的特征及其人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为未来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行了论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

小议对知识经济时代价值形成的认识

20世纪90年代至今，伴随着信息技术、电子技术、计算机技术、生物工程技术的发展与应用。经济发展的模式发生了根本性的变化，科学技术在经济发展中的地住显得越发重要起来，已逐渐成为发展的关键性要素，知识经济时代已经到来。在知识经济时代中，财富、使用价值的大量生产，生产工人的相对减少同时发生，商品价值仍然是由劳动或只由劳动创造的。