网络嵌入特征与研发经历对通讯企业预研阶段研发者选择的影响

预研关系到企业在未来行业发展中的竞争优势,但以往相关研究多集中于国防军工企业,对一般民用企业研究较少。从研发者嵌入的网络结构与其自身属性特征两个角度出发,验证通讯企业在3G到4G技术跨越过程中选择预研研发者的影响因素,给出中介中心度、自我中心网结构洞、研发经历3个方面的假设。通过稀有事件logistic回归分析发现,自我中心网中的结构洞个数越多、以往研发技术经历越丰富,研发者越可能被选拔进入企业预研活动。研究结论具有较高的应用价值,可为企业预研中人力资源管理提供决策依据。     

关键研发者自我中心网络变化对企业创新绩效的影响:以整体网络为中介变量

关键研发者作为组织创新的重要参与者,对创新绩效具有显著影响,但其影响机制不明确。以整体网为中介变量,利用36家通讯制造企业专利数据,分两个步骤探究关键研发者对创新绩效的影响机制。第一步,探索关键研发者的个人网络特征、网络规模及网络密度变化对整体合作网络和知识网络中介中心势的影响;第二步,研究整体网络的中介中心势变化(正向和负向)与创新绩效的关系。结果表明:在合作网络中,关键研发者自我中心网络规模变化幅度增大会引起整体合作网络中介中心势变化幅度增大;关键研发者引起的合作网络中介中心势变小会使企业创新绩效显著降低;在知识网络中,关键研发者自我中心网络规模与网络密度变化幅度增加均会使整体知识网络中介中心势变化幅度显著增大。由关键研发者引起的知识网络中介中心势变小会使企业创新绩效显著提升。     

学历与首次职位升迁对关键研发者职业生涯上升速度的影响

基于1995—2015年中国家电和汽车行业共40个上市公司（20+20个）的全部发明、实用新型专利数据，提取得到219名关键研发者，并将其创造力类型划分为速成型（创造力上升迅速但下降缓慢）和慢热型（创造力上升缓慢但下降速度快）。然后，从个体属性出发，研究学历和首次职位升迁两个因素对关键研发者职业生涯上升阶段创造力的影响。利用Logit模型进行分析，结果发现：在关键研发者职业生涯上升期，其学历越高，就越有可能是速成型而不是慢热型；关键研发者职业生涯上升期如果发生首次职位升迁，他们更有可能是慢热型而不是速成型。从理论上丰富了关键研发者创造力影响因素研究，对如何实现关键研发者快速成长具有实践指导价值，有助于企业完善关键研发者选拔机制与管理策略。     

关键创新人才与企业家品德关系对企业二元创新行为的影响

关键创新人才和企业家是企业依靠创新发展并获得竞争优势的关键力量.现有文献分别从各自角度展开了丰富的研究,但忽略了两者之间的关系对企业创新行为的影响.本文基于扎根理论,以两者的品德关系为切入点,基于20家电子信息企业的专利数据以及公开报道的两者品德特征数据探讨了其对企业创新行为的影响.研究发现:企业家的品德在企业创新行为中具有更重要的地位;当两者的品德特征一致时,大胆创新、敢于挑战是探索性创新行为作为主导行为的关键因素;当两者的品德特征互补时,企业家表现为对关键创新人才极为尊重,这时如果关键创新人才具有开拓创新精神,企业的探索性创新行为也会占有主导地位;但当企业家兼具‘技术狂人’的品德特征时,探索性创新行为常常难以持久,除非具备该特征的企业家能够不断开拓创新空间.     

海外科研人才网络关系强度变化对其创造力的影响

基于1990-2015年我国引进的海外高端科研人才论文合著数据，研究海外高端科研人才网络特征动态变化对其创造力的影响机理。假设提出在动态网络关系下，以往强关系数量所占比例与当前强关系数量所占比例呈正相关关系，并且以往强关系数量所占比例会抑制新关系的产生，也会对创造力产生抑制作用；结构洞对以往强关系所占比例和创造力具有负向调节作用。利用负二项回归模型分析以往强关系数量所占比例、当前强关系数量所占比例、新关系所占比例及其交互作用对创造力的作用机理。以3年为数据窗口样本，回归分析结果显著支持所有假设。研究结论有利于深化对高端海外科研人才创造力的认识，为相关机构制定人才引进与使用政策提供建议。     

研发者专利合作网络中结构洞变化对企业创新能力的影响

采用不同于“静态结构—绩效”的研究范式,从动态角度分析结构洞不同演化形式与演化结果之间的关系,为组织和创新管理者整合网络资源提供参考。基于电子信息和机动车行业41家高新企业36 338条专利数据构建研发团队动态合作网络,利用负二项回归模型分析合作网络中结构洞变化对企业创新能力的影响。结果表明,在以研发团队为节点构建的整体网主集团中,结构洞生成和填充数量及其比值对高新技术企业创新能力均有显著正向影响;考虑到时间对网络结构的调节效应,得出以下结论：结构洞填充数量对提高企业创新能力的作用随时间增加而减弱,而结构洞生成数量及其与结构洞填充数量的比值对提高企业创新能力的作用却可以维持较长时间。     

国家主导技术创新组织模式研究——技术创新选择视角

以创新主体为切入点，通过分析技术追赶过程中创新难度过大导致我国企业家精神被抑制现象，阐明国家主导创新的重要性和必要性，探讨国家主导的技术创新组织模式及其运行机制。研究表明，我国高端制造业利用突破式技术创新实现技术追赶时，企业家精神会受到压制和削弱，企业作为创新主体的功能失效。此时，国家主导应该代替企业家精神，以构建人才特区形式强化基础研究，突破高端制造行业共性核心技术，通过扫除或削弱企业难以逾越的技术障碍，使其技术追赶条件降低，为企业家创新主体功能发挥提供更有力支持。     

关键研发者创造力变化研究综述与未来展望——组织内与组织间嵌入视角

关键研发者为数不多但承担企业大量的核心技术创新工作，是企业最重要的战略人力资源。以往学者基于关键研发者内涵，从各维度提出不同的关键研发者识别方法，探讨影响关键研发者创造力的各种因素，但尚未形成统一认识和系统理论框架。回顾关键研发者内涵，阐述关键研发者识别方法及其异同，提出环境不确定性下影响关键研发者创造力的4个方面:①组织内工作环境变动；②组织间工作环境变动；③组织内合作网络；④组织间合作网络。最后，提出4个未来重要研究方向，为企业在快速变化的市场环境下实现关键研发者管理及促进技术创新提供理论与应用依据。     

并购企业关键研发者合作网络变化及影响因素研究

在区分关键研发者和一般研发人员基础上,利用24家涉及技术并购的高新技术企业1998-2017年全部发明和实用新型专利数据,从动态角度分两个步骤研究了技术并购对224名并购企业关键研发者合作网络的影响。社会网络与多元线性回归分析结果表明,随着技术并购发生,并购企业关键研发者度中心性、中间中心性、接近中心性整体均有所降低,结构洞有所增多;并购企业关键研发者与目标企业技术相似性、度中心性、中间中心性有显著负向关系,而与接近中心性关系不显著,与其结构洞有显著正向关系。结论从理论上拓展了技术并购对并购企业影响研究的视角,同时对并购企业管理者进行并购选择以及留住自身关键研发者并保持较高的创新绩效具有一定现实意义。     

技术型创业者创造力特征对企业绩效的影响

“双创”国家战略鼓励不同类型的创业者参与创新创业活动,实现中国经济的创新驱动。作为将自有创新成果商业化的创业群体,技术型创业者不仅具备一般创业者特征,还拥有显著的创造力特征。已有研究表明,创业者的技术特征对企业绩效具有重要影响,但缺少技术型创业者的创造力水平对创业企业绩效影响机制的探讨。鉴于此,以2020年深圳证券交易所创业板上市的企业为样本,研究技术型创业者创造力特征对创业企业绩效的影响。多元线性回归分析结果表明,技术型创业者创造力水平与创业企业绩效呈正相关关系;在中型企业中,技术型创业者创造力水平对创业企业绩效具有显著正向影响,而在大型企业和小微企业中,技术型创业者创造力水平对企业创业绩效的影响则不显著或较小。