改进和创新企业激励机制初探

员工激励是企业人力资源管理的一个重要内容。企业管理者都希望在企业中实施有效的激励机制,来提高员工工作的积极性和主动性,从而提高整个企业的工作效率。任何想长久发展的企业都必须建立自己的有效激励机制。下面笔者就如何改进和创新企业激励机制,激发员工积极性谈谈自己粗浅的一些想法和观点。     

建设学习型企业的几点思考

当前,世界正处在大发展大变革大调整的时期,知识经济和信息化浪潮深刻影响着每个人的工作和生活方式,影响着企业的可持续发展战略,因此,建设学习型企业成为企业适应时代发展和形势变化的必然要求,任何组织只有坚持不断学习,系统思考才能提高效率,科学发展。建立学习型企业不仅可以帮助企业通过学习力提升核心竞争力,弥补传统企业的组织缺陷,而且可以有效激发企业生命活力,不断加快干部员工观念更新和知识更新速度,加速提升干部员工队伍素质。     

企业思想政治工作应对金融危机的方法研究

由美国次贷危机引发的金融危机正愈演愈烈。随着金融全球化的加深,美国金融危机已经影响到其他国家的金融市场稳定,同时也增加了中国经济的外部风险。在这种严峻的形势下,如不及时加强思想政治工作,提高和统一职工的思想认识,势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪,就会挫伤职工的积极性和创造性，就会制约着企业的生产经营和改革发展。     

用科学发展观指导新形势下国有企业思想政治工作研究

党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央鲜明地提出了＂坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展,促进经济社会和人的全面发展＂的重大战略思想。党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策。用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项