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对中小企业进行科学的人力资源管理工作,是保证其发展持续市场竞争力的重要手段,而在人力资源管理过程中,绩效机制是有利的管理措施之一,运用得当,对中小企业人力资源的管理工作起到促进作用.本文就中小企业绩效管理措施中存在的问题进行论述,并提出具有针对性的应对措施. 相似文献
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日前,吴敬琏先生"应将部分国资 划转给国企职工以缩小贫富差距"的说 法,再次引发了一场有关国资立法的大 讨论。事实上,从1993年启动《国有资 产法》的起草工作开始,类似的讨论一 直此起彼伏,比较突出的有"郎顾之 争"、"MBO之争"等。12年过去了,《国 有资产法》的起草与立法有没有可能在 2005年取得突破性进展仍然是一个悬 念。鉴于市场转型期政府干预市场的偏 相似文献
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