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在岗位奉献真情———记总公司“杰出青年岗位能手”尹伟令王宜庆宗建华１９８７年，这位青岛化工学院毕业的高材生，怀着对所学专业的热爱和对石化企业的向往，踌躇满志地来到齐鲁石化橡胶厂单体车间当了一名操作工。初进工厂，面对庞大的生产装置、高耸入云的银塔、密如... 相似文献
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４年前，丁柏昌是齐鲁公司的副经理，他在任上的时候故事很多。４年后的今天，已经退休的丁柏昌在公司大人孩子们的口中又有了许多新故事。丁柏昌在几十年的工作中养成了收集各类资料的习惯，这些资料使他受益匪浅，只是苦于公务繁忙，一直没有时间把资料系统地加以整理。... 相似文献
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2006年12月，德国的BOC公司与齐鲁石化公司签订合同，与第二化肥厂和供排水厂的空分装置组成合资企业。这一下，第二化肥厂可热闹了。在同一个院内，已经有包括齐鲁伊士曼在内的两家合资企业。加上齐鲁分公司第二化肥厂和刚刚完成改制的原综合利用化工厂、劳动服务公司，形成了一个院内多种所有制形式共存的局面。 相似文献
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出现“人才断层”怎么办文／宗建华图／苏峰青年是企业的未来,是国家的未来,青年的走向直接决定着企业和国家的前途。然而,许多国有骨干企业都有这样的切肤之痛：青年职工的技术状况难如人意,企业的技术力量明显地呈现出青黄不接的局面,“人才断层”现象对企业正常运... 相似文献
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进入2005年,中国石化对"三基"工作给予了高度的关注,有关"三基"的各项工作力度明显加大.自6月开始,由总部领导带队,在系统内的炼油化工企业分片召开"三基"工作座谈会,逐渐形成了"三基"工作新的思路,并着手制定石化炼油化工企业基层单位"三基"管理标准. 相似文献
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重视以基层建设、基础工作、基本功训练为主要内容的““三基””工作，长期以来一直是中国石油石化企业一个优良的管理传统，伴随着企业的成长和发展。 相似文献
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企业文化形成不易,但是长期继承和发扬下来,更不容易。源于大庆精神的石油石化企业文化,是企业的领导和广大职工从实践中培育并发扬光大的,在相当长一个时期内,是中国企业所共有的精神财富。经过几十年的实践,它不仅被历史证明是正确的,是优秀的。而且,也被一代一代的石油石化人传承下来,成为体现中国民族精神的重要组成部分。 相似文献
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随着经济的发展、知识的更新和信息化的要求,培训已成为企业人力资源管理与开发的重要组成部分和核心职能。文章以山西春雷铜材有限责任公司为个案论述了树立培训是员工最大福利的新理念,提出搞好培训的五个结合,创新企业培训的三个原则,从而将教育培训资源高效地转化为员工的能力资本。 相似文献
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１９９７年１１月１０日,齐鲁石化公司正式兼并了淄博两厂。这起迄今为止国内最大的企业兼并,被评为１９９７年国内十大经济新闻之一。一年后的今天,两厂发生了巨大变化,生产经营正常开展,资产负债率明显下降,经济效益有所提高,较好地实现了吴邦国副总理提出的立即... 相似文献