企业为何惧当“先进典型”

在我国,从党政机关到企事业单位树立“先进典型”,是几十年一贯制的具有中国特色的传统工作方法。可以毫不夸张地说,不管哪一级,不管什么工作,只要有部署、有行动,就要总结评选相应的先进典型,而且人们(包括大小单位)大都把这种政治荣誉看得比生命还贵重。但随着时间的推移,人们对当先进典型的认识观念也悄悄地发生了变化。特别是近几年,一些企业负责人尤其是私营企业家“反其道而行之”。据了解,有为数不少的企业负责人不仅个人拒当各种先进典型,而且对企业集体当典型也极不热心,以各种理由拒辞。主要原因是当前企业发展的社会环境仍然存在这样那样的问题,企业担心当典型后容易“树大招风”,招致各种各样的“后遗症”。 ——各种检查骤然增多。时下,一些部门为把企业纳入规范化管理,加强了对企业的日常监督检查。但由于许多部门职能交叉,一项工作往往既要接受“条条”的检查,又要接受“块块”的检查。这些检查的特点有三:一是条目多而且滥。大到企业党建及经营管理、综合治理、财税     

经济实体“脱钩”难

据了解,在清理党政机关、事业单位与所人经济实体“四脱钩”工作中,除了那些明显属于“翻牌”的经济实体容易清理外,其他各类经济实体的清理,尽管各级三令五申,花费了相当的精力,但一些地方和部门仍然不同地存在着脱钩难或假脱钩的问题:     

合同岂是戏言──一起经济合同连环案留给人们的启示

合同岂是戏言─一一起经济合同连环案留给人们的启示少桦，洪流麻雀虽小，五脏俱全。虽是一起小小的经济合同连环案，却牵扯到了五方当事人，案情简单也颇多耐人寻味的细节，相信读后会令您深思……去年，山东省日照市东港区人民法院依法审理了一起因一方违约，造成多方受...     

到企业报销:少数实权人物的“发财捷径”

镜头一:某豪华饭店的单间客房内,一位年轻的东道主大声让服务小姐给酒足饭饱的客人每人准备两条“红塔山”烟,并特意叮嘱说:“别忘了开发票!” 闻听此言,客人甲悄声对客人乙嘀咕说:“这小子,今晚的花销不知又让哪家企业给报销啦!”     

难用的企业招工自主权

自1992年国务院发布实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以后,国有企业终于有了梦寐以求的劳动用工自主权。经过近几年的实践,企业享有劳动用工自主权,对于促进企业改革,推动企业进入市场,加快企业人才流动,增强企业活力,提高经济效益等等,发挥了重要的作用。但是,从实际情况看,企业自主招工的最后决定权一般掌握企业主要负责人手中,因而,不少企业主要负责人都对“企业招工自主权很难用”有深刻的体会。为什么难用?主要