别把员工逼上梁山

当抱着收纳箱走出公司大门的时候,李想忍不住留下两行热泪.在公司“服役”6年,没想到,自己竟以如此狼狈的方式离开.从一线员工升职到采购部经理,他将自己最有激情的青春岁月奉献给了这里,可由于人事变动,让他失去了工作的热情.人至中年,能下定决心离开工作了6年的公司,可见是多么心灰意冷.     

谁还把跳槽当回事

现在的年轻人就这么爱跳槽?你还在纠结要不要换工作,他们却说跳槽是常态.工资太低,没有发展前途,职场"潜规则"太多,办公室没有空调,食堂伙食太差……调查显示:90后就业者中,超过50%的应届毕业生第一份工作没有干满一年,40%的人不能坚持六个月,能坚持三年以上的仅占11%左右.当下的职场中,跳槽不是天大的事,但希望跳槽者不要陷入越换工作越迷茫的职场怪圈.     

我不喜欢现在的工作

"我不喜欢现在的工作,之所以还不辞职,是因为我不想失去这份经济来源."刚毕业两个月的妹妹在微信里向我抱怨. "那你喜欢什么呢?" "我喜欢躺在床上,抱着电脑和狗,吃着暑片,喝着可乐,醉生梦死." 莫名的火气蹿上来,懒得搭理这个没有追求的小丫头.赶紧打开电脑,做白天没做完的报表.我猛然感觉,曾几何时,我也有妹妹现在的想法.     

有一种格局叫放权

“老板,单位的网又断了,大家都上不了网了.” “好的,我立马联系联通公司.” “老板,今天我要去谈一个客户,我把话述发给您,您帮我把把关呗.” “好的,我马上帮你修改.” “老板,今天有一家广告公司要找我们合作,我把他们的资料发给您,您看看是否有必要再联系.” “好的,我一会儿看.” 三年前,王祥创办一家网络公司.创业初期,为了节约人力成本,王祥把自己一人分成两半,大小事情都亲自操刀.随着公司规模逐渐扩大,部门多起来,员工也随之增加,可是他那事必躬亲的作风却依然如旧.     

培养个人成就动机

人们时常会这样自问:“为何他成功了,而我却还是庸庸碌碌?为何他能登上珠穆朗玛峰,而我却连家门口附近的小山都爬不上去?”你可能把这些差异归结到遗传因素上,这样想并没有错,但是你也知道有些人只是比其他人更有兴趣攀登珠穆朗玛峰.心理学研究者研究了动机的一个核心原因,导致人们寻求不同水平的个人成就的动机因素.     

不畏成功遮望眼

号外!号外!演艺圈又出事啦!王学兵涉毒被抓啦!小编顿时"内牛满面",这个圈子是"肿么"了?当年还像模像样地做"禁毒大使"的王学兵,如今却成为毒品的"阶下囚"。为探求吸毒真相,小编继续八卦。我的天!他居然是为参演某部作品需要在短时间内迅速减肥,有时也因为某个镜头拍摄时间过长,需要强行提起精神。虽说艺人是公众人士,但他们的有些做法看实令人嗔怒。为了追求所谓的成功而不择手段,苦果也只能自己尝。演艺圈的世界咱不懂,但道理都是相通的,谁都想在自己的工作岗位上取得成功,但是仅把     

拒做低配的勤奋者

春节假期回到老家,为了不使时光虚度,我特意买了三本新书带回去.看到微信朋友圈里的小伙伴纷纷晒自己的假期书单,我感受到了前所未有的焦虑.于是,我尽可能挤出时间将这三本书读完.父母冷嘲热讽道:“高考时,也没见你这么用功.”讲真,看完这三本书后,我并未觉得自己有多么大的进步,反而牺牲了许多与家人相处的时光.用父母的话来讲,平时少去几次KTV,看书的时间也补回来了,何苦回家装勤奋人?你也曾像我一样,每天看起来很勤奋,却一直过着低配的生活?或许,从我们低配的勤奋开始,就注定了这样的结局吧.