企业人力资源的质量控制与优化

经济全球化、网络信息化使企业赖以生存的环境在不断改变。知识经济的出现刺激了企业对人才的需求，越来越多的企业开始重视和加强对人力资源的研究与投资。但是，对于企业而言，人力资源的质量控制与优化才是其管理的重点，是其通向未来成功的一把钥匙。     

企业人力资源质量控制与优化

本文从现代企业对人力资源的需求和要求入手 ,研究了企业人力资源质量控制与优化的理论和模型 ,并着重探讨了企业内部人力资源开发的有效措施和方法     

我国上市公司治理结构存在的问题与对策

我国上市公司治理的状况并不理想,治理效率低下,存在着不少的问题,有些问题如不及时解决,发展下去可能积重难返,甚至是致命的。因此,我们必须认真研究,制定对策,尽快加以解决。     

独立董事的[独立]对策

2001年8月16日，证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》，这是我国关于在上市公司中设立独立董事的首部规范性文件，标志着我国已全面和正式地在上市公司推行独立董事制度。《指导意见》要求各境内上市公司应按本意见修改公司章程，聘任合适人员担任独立董事。2002年6     

指数股票期权激励的效率分析

股票期权作为对管理人员一种重要的长期激励工具,与其它业绩评价体系相比,目标更为明确,更易操作,是解决委托代理问题的较为有效的一种方法。实际中,期权的激励效率受宏观环境的影响,由于行业和市场趋势可能导致股价的波动,因而不能起到有效地激励作用,引入指数期权可以一定程度上解决这类问题。文章分析了指数期权激励效率,并提出依据企业股票与行业和市场趋势的相关程度,通过运用传统期权与指数期权有效结合,可以更有效地激励管理者。