如何校正失衡的收入分配格局

目前,我国行业收入差距、地区收入差距、不同群体收入差距均达历史最高,收入分配格局严重失衡已成共识。如何合理调整收入分配关系,努力校正失衡的收入分配格局,成为当前迫在眉睫的社会难题和政治难题。我国"十二五"规划纲要确定了合理调整收入分配关系的"提低、扩中、控高"的基本思路与     

三维度探究收入分配不公

目前,人们一谈到分配不公,首先想到的就是地区间、行业间和部分社会成员之间的收入差距过大问题。事实上,收入差距过大只不过是分配不公的一种显性的表现形式,是分配结果的不公平。而导致分配结果不公的真正原因在于,不公平的分配原则、分配政策和分配制度,使得全体社会成员未能享有平等的分配权利和分配机会,进而导致分配起点、分配过程乃至分配结果的不公。因此,分配不公可以分为三个     

浅谈如何在知识经济条件下做好企业思想政治工作

随着知识经济时代的来临与不断深入地发展,企业思想政治工作的内涵、外延、方式、方法等必将面临着前所未有的巨大变化的新形势,这就要求我们必须深入研究和探索企业思想政治工作面临的挑战与机遇,从而使思想政治工作在企业新的发展形势下焕发出更大的活力.     

读者来信

<正>警惕并购的虚假繁荣 2006年第5期《2006中国并购版图》贵刊上期的封面文章《2006中国并购版图》描绘了近期中国并购群雄蜂起的局面, 央企、民资、外资都纷纷游猎中国,似乎中国社会到了一个资本重组的高峰期。从中国产业经济的发展历史来说,一旦一个产业到了并购的高峰期,事实上就是这个产业进入成熟的前期,之前有家电业,现在的钢铁行业也到了这个阶段。但总的来看,中国的产业发展到成熟前期的还比较少。不过全流通之后,出于对资本市场变化的反应,并购行为受到了刺激,加上政策的因素,并购呈现一种突发的繁荣景象。     

薪酬支付依据的困惑与薪酬模式的选择

薪酬支付依据不仅决定薪酬支付的方式，更决定薪酬模式的有效性和员工的满意度。本文提出应该建立一种以科学评价为基础，以岗位（岗位职责、岗位等级）为载体，以投入（知识、能力、素质等）、产出（成果、绩效）为维度的投入产出薪酬模型，并根据不同性质单位、不同的发展战略、不同的发展阶段、不同岗位特点以及这些因素的所占的不同权重，来科学地选择适合自己单位的薪酬依据和薪酬模式。     

义务教育学校的绩效管理

2009年1月1日起,我国优先在义务教育学校实施绩效工资,确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平.这是继义务教育全部免除学杂费之后,国家作出的保障义务教育发展的又一项重要举措.     

正确引导利用人类利己本性 促使国有企业尽快走出困境

正确引导利用人类利己本性促使国有企业尽快走出困境岳颖辛杰【内容提要】“利己”并不等于“损人”，私欲也决非万劫不复的恶魔。千差万别的个人需求形成生产力发展的强劲拉力，鼓励个性发挥促进人力资源的优化配置，正确引导和利用人类利己本性，方可充分释放劳动者的工...     

金融支持对中小企业融资服务的作用分析

改革开放以来,我国经济飞速发展、人民生活品质迅速提升,中小企业在促进经济繁荣、扩充就业岗位等方面发挥着重要作用。中小企业有着资产少、数量多、分布广等特点,不仅能够推动科技创新,还能缩小贫富差距,促进区域经济蓬勃发展和国家的繁荣昌盛。虽然中小企业具有独特的优势和特点,但仍然面临着严峻的挑战,融资难等问题突出。为了促进社会和谐发展,着力改善民生福祉,我国迫切需要解决中小企业融资难的困境。因此,本文从实际出发,剖析整体行业链中面临的困境,深入探讨中小企业融资困境的成因,并提出科学的解决办法。     

浅谈如何在知识经济条件下做好企业思想政治工作

随着知识经济时代的来临与不断深入地发展，余业思想政治工作的内涵、外延、方式、方法等必将面临着前所未有的巨大变化的新形势．这就要求我们必须深入研究和探索企业思想政治工作面临的挑战与机遇，从而使思想政治工作在企业新的发展形势下焕发出更大的活力。