应用型本科高校财务管理专业特色探究——以青岛黄海学院为例

财务管理专业是从会计学专业中分离出来的,很多高校在专业课的开设上不仅与会计学类似,与金融学专业也颇有相似之处。青岛黄海学院是区位优势明显的应用型本科院校,如何利用半岛蓝色经济区域对财务管理人才的动态需求凸显自身的专业特色,需要通过外在区位优势对财务管理专业精准定位、基于专业定位凸显专业特色、课程体系和教学方法的改进以及建立长效的"政校行企合作"产学深度融合机制等措施来实现。     

关于国企人力资源调配问题的研究

人力资源是现代企业中的第一资源,企业要发展,人力资源管理必先行。随着国内经济的陕速增长,对于国有企业而言,迫切需要—套能够适应现代市场经济、促进企业稳定发展的人力资源管理体系,而人力资源浞调配是人力资源管嘎貅系的中心环节。     

浅析企业人才管理中存在的问题及解决对策

一、企业人才管理中存在的问题l渠道不畅通的问题。这里主要指在人才选拔使用中上和下的渠道不畅通。一方面是上的渠道不畅。论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念仍然或重或轻地影响着选人的标准,“伯乐桕马”单一型的选人方式一定程度遮盖着选人的视野。另一方面是下的渠道不畅,许多制约因素堵塞了下的渠道。如：“下”的人员思想难接受,     

开个真人图书馆，书里藏着黄金屋

在英国阅读真人图书馆2010年3月，大学毕业后不甘愿做朝九晚五上班族的我一直想找一个适合自己的创业项目，但总是不中意。正郁闷时，在英国留学的表姐给我打电话，让我去那里散心。游玩了几天，我阴霾的心情一扫而空。一周后，她神秘地说，我带你去一个地方吧，或许对你创业能有帮助。表姐领我来到了位于剑桥的真人图书馆。真人图书馆虽然也...