美国公司改革法案与会计职业管制

2002年美国跨国公司频繁爆出会计作假丑闻，安然、世通、施乐等名跨国公司均卷人会计作假的旋涡之中。受事件影响，美国股市股价狂跌．投资信心受到重创，波及到美国经济发展和政治稳定。在此背景之下，美国政界发动了一项旨在打击公司腐败与会计欺诈，保护股东利益，恢复投资信心和股市繁荣的改革。作为改革的标志性成果。     

企业创新型人才开发初探

一、准确把握创新人才的基本素质特征,不断提高创新型人才培养开发的实效所谓创新型人才,他们既具有一般人才的特征,即:有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,在物质文明、精神文明、政治文明建设中,为建设中国特色社会主义事业作出积极贡献的。但又有其独具的基本素质特征,根据有关学者的研究,具有以下五个方面基本素质特征的才可称之为创新型人才:(一)必须具有扎实的理论基础和知识基础。因为技术创新也好,管理创新也罢,都是以知识或理论为基础的,是在前人或今人都未曾涉及的方面进行的新的探索或研究。而这种探索或研究是熔勇气、方法、态度、精神于一炉的实践活动。它要求既要继承前人,又不因循守旧;借鉴他人,又有所独创。因此,创新从来就不是异想天开,胡思乱想的结果。完全是以扎实的的理论基础和知识基础作保障的实践活动。否则,在观察问题时就不可能有新视角,思考问题时就不可能有新思路,在解决问题时就不可能有新方法。所以在技术、管理的创新实践活动中也就无法体现时代性、无法把握规律性、无法富于创造性,也就谈不上所谓的创新了。因此,是否具有扎实的理论基础和知识基础就成为创新型人才善于创新并得以成功的前提条件。(二)必须具有创造性思维。思维是指“人们...     

加强培训 提高外派海员素质

中泉公司自1983年始派出了第一批船员,八年来,公司致力巩固和拓展外派海员业务,累计派出船员上千次。创社会效益近1亿元,公司还有近千名短期近海渔工外派在台湾渔轮上作业。我们从外派海员业务的发展中体会到:要不断提高外派海员素质,必须致力加强海员培训。结合实际建立基地1、基本设施公司于1983年建立泉州国际海员培训中心。早期租用训练场地,经几年筹建,1991年建成培训中心大楼(五层,共5000平方米),拥有教室、办公室、会计室、宿舍、食堂和训练场地等配套设施,可同时举办2—3个培训班,可容纳学员100     

创新在宁波——宁波提高企业自主创新能力纪实

今年2月、宁波贝发集团总裁邱智铭宣布：美国世孚公司与贝发集团已签订和解协议，并向美国国际贸易委员会（ITC）撤回对贝发“商业外观权”侵权指控。至此，2003年7月贝发集团遭侵权指挥后果断应诉，独挑美国“307条款”最终与世界对手握手言和，我国制笔行业知识产权第一案以贝发集团突破美国贸易壁垒而结案。     

“气候变化20国领导人会议”模式与发展中国家的参与

《京都议定书》生效只是人类保护气候行动的一个阶段性进展,后京都国际气候制度框架何去何从已迫在眉睫。“气候变化20国领导人会议”的设想旨在建立一个类似于西方七国集团的制度机制,取代《京都议定书》体制,以促进美国和发展中国家的参与。作者评述了“气候变化20国领导人会议”的战略设计,分析了“气候变化20国领导人会议”的法律地位和发展中国家的政治意愿,提出了中国在后京都谈判中的战略选择。     

高房价使上海成了没根的城市？

【英国《金融时报》8月11日】来自浙江的私营老板黄先生，经营了一家公关公司。令他沮丧的是，最近一个月他又先后流失了6名员工。黄先生的小公司一般都维持在10—15人的规模，这么多人一走，就相当于换了只胳膊和大腿。更严重的是，公司最近6个月的员工流失率已超过100％，本地的人才招聘网上几乎每个月都有黄先生公司的招聘信息。