我国区域产业经济发展风险规避路径研究——基于虚拟产业集群视角

在经济全球化与知识经济的背景下,如何有效规避区域产业经济发展的风险,实现区域经济可持续发展,成为地方经济发展要解决的首要问题。运用虚拟产业集群理论,在文献回顾和案例分析的基础上,重点阐述了虚拟产业集群所具有的开放性、择优性、稳键性,并结合区域产业经济发展中存在的风险,提出了提升集群创新能力、打造集群品牌、构建多中心网络群落的风险规避路径。     

现代企业领导者的影响力

一 影响力一般指一个人在人际关系中，影响和改变他人的心理与行为的能力。领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变被领导者身上产生的心理与行为，使之纳入群体活动目标轨道的能力。也就是领导的状况和行为在被领导者身上产生的心理效应。任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。领导者如果不能影响或改变被领导者的心理和行为，就很难实现领导功能，达到组织目标。领导者的影响力，事实上也是一种吸引力，     

我国产业集群双重锁定的形成机理与突破策略——基于集群知识守门者视角的案例研究

为突破我国集群双重锁定困局,文章在国外学者提出的"本地流转—全球管道"理论模型的基础上,将产业集群中的一类重要异质性主体即"知识守门者(Knowledge gatekeepers)"融入该模型,从而构建了产业集群的升级的"本地流转—知识守门者—全球管道"机制,这一机制的构建将有助于我国集群突破双重锁定并实现内外知识互动的开放式发展。文章最后结合苏州集成电路产业集群对上述理论框架进行了案例分析并提出了相关政策建议。     

集群发展与政府职能研究

在对产业集群的研究中,集群发展阶段研究成为一个基础的研究内容。国内外学者比较认可是基于生命周期理论的集群发展阶段划分。将集群的生命周期划分成诞生期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。     

试论企业制度与企业文化的双向效应

制度与文化是企业有效管理的手段,企业文化与企业制度之间有着双向共生效应和互补效应。一方面企业制度推动企业文化的形成；另一方面，新的企业文化促进了制度的发展与完善。企业成长的不同时期，企业文化与企业制度的重要性各不相同。     

试论企业制度与企业文化的双向效应

制度与文化是企业有效管理的手段,企业文化与企业制度之间有着双向共生效应和互补效应.一方面企业制度推 动企业文化的形成;另一方面,新的企业文化促进了制度的发展与完善.企业成长的不同时期,企业文化与企业制度的重要性各不相同.