国企经营者选拔中的问题及出路

一、选拔方式与市场经济的要求错位调查结果显示，采取“行政委任”来选拔国企经营者几乎成了惟一的方式，这种方式的最明显特征就是行政官员与企业经营者之间的角色互换。许多国企经营者摇身一变而成为政府官员，或政府官员摇身一变而成为国企经营者。这种计划经济条件下形成和延续下来的选拔方式同市场经济制度本身的要求严重错位。从知识结构的要求看，作为一名合格的政府官员，其工作环境对他的要求是领会上级政策精神，并率领部属完成既定的任务，因此，对他们来说，最实用的是程序化的办事经验，最重要的是体会政策法规的能力和人际沟…     

华北石炭二叠型煤田下组煤回采率提高途径研究

通过对煤炭资源回收率影响因素的系统分析,把直接影响华北石炭二叠型矿区资源回收率的主要因素归纳为各类永久煤柱损失、各类边角煤损失和受底板奥灰承压水威胁的“呆滞”下组煤三大类.针对三类问题分别提出了一次采全高综采高产高效技术,矸石充填技术,缩小防水、防砂保护煤柱,动态续架对接工艺及受底板奥灰承压水威胁下组煤带压开采等解决措施,系统地研究了提高煤炭资源回收率的技术方法,为今后提高华北石炭二叠型煤田的煤炭资源回收率提供了有效的技术途径.     

基于as3.0碰撞类游戏框架的设计与实现

为了提高碰撞类游戏的开发效率,简化游戏的开发过程,提出并设计了碰撞类游戏的基本框架。该框架可以被更新,修改,改良或增加更复杂的东西,从而提高了代码的可维护性和可重用性,最后提供一具体实现案例。