人力资本分享剩余问题的三大悖论

本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权,因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑,并参照物质资本的一些特征,对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论,并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三大悖论”:人力资本确认悖论,人力资本激励悖论,人力资本分享剩余模式悖论。     

变更会计师事务所对上市公司审计质量的影响研究

近几年来,上市公司变更会计师事务所的现象呈逐年递增的趋势,理论界和实务界普遍认为这种现象可能会导致审计质量降低。为了验证这种观点的可信程度并寻求相关的纠正措施,本文首先提出一些研究假设,然后采取定量分析和定性分析相结合的方法进行研究,发现上市公司变更会计师事务所后,明显呈现出非标准无保留审计意见降低、聘请会计师事务所趋于异地化、支付的平均审计费用增高三个特点,从而得出变更会计师事务所不一定影响审计质量的结论。在此基础上,我们对如何保证上市公司的审计报告质量提出了一些相关建议。     

人力资本分离剩余问题的“三大悖论”

1960年,舒尔茨在美国经济学会年会上正式提出了人力资本的概念。从此,理论界掀起了人力资本研究的热潮。几十年过去了,人们在很多问题上取得了一些初步的共识,然而却也常常可以听到不同的声音,尤其是在人力资本参与分享这一问题上,各种观点更是百花齐放、争议不一。在本文,我们也试着对人力资本分享剩余问题中一些广为接受的观点进行了质疑,以期抛砖引玉,引起人们对这些问题的重视与再思考。     

中国证券投资基金盈利能力持续性实证研究

20世纪 90年代以来 ,证券投资基金盈利能力的持续性是西方证券投资研究领域中人们颇为关注的一个问题。通过运用非参数检验和参数检验两种方法对中国投资基金盈利能力是否具有持续性进行实证研究 ,得出了中国证券投资基金盈利能力在时间上具有一定的正相关性 ,但不显著 ;超额收益率指标对中国证券投资基金盈利能力的解释缺乏有效性 ;业绩分类信息对投资者获得超额收益有一定的解释力 ,但不显著等结论。这些结论表明 ,目前中国证券投资基金盈利能力在时间上不具有显著的持续性。     

人力资本分享剩余问题的三大悖论

本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权，因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑，并参照物质资本的一些特征，对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论，并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三大悖论”：人力资本确认悖论，人力资本激励悖论，人力资本分享剩余模式悖论。