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劳动定员和人力资源需求预测是人力资源规划的部分工作,在人力资源管理中起到重要的作用,本文通过对劳动定员与人力资源需求预测的分析,提出了解决人力资源管理问题的对策。 相似文献
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在市场经济条件下,面对激烈的市场竞争,企业应对自己在经营管理方面做到心中有数,防患于未然,其中一种重要的方法就是进行平衡点分析.本文分析了平衡点在企业经营管理中的四个方面的运用. 相似文献
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石油企业具有地理位置偏僻和工作艰苦的特点,因此人才流失现象比较严重。如何激励人才,调动人才工作的积极性与主动性,是石油企业人力资源管理和开发的核心任务。 相似文献
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高校教师工资奖金发放方式的个人所得税筹划 总被引:2,自引:2,他引:0
随着我国社会经济的发展,高校教师的收入水平在不断提高,高校教师的个人所得税成为国家税务总局监管的重点,无形中给教师个人带来了负担.目前高校教师的工资奖金主要是由基本收入、上岗酬金和超工作量酬金等组成.文章主要用不完全归纳总结法仅对高校教师的工资、奖金所得采用不同的发放方式进行筹划分析,确定选择最佳的发放方式,旨在合理合法的限度内尽可能降低高校教师的税收负担. 相似文献
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石油企业人才激励机制是指石油企业中,激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体(人才)之间相互作用的关系的总和,也就是指石油企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和.具体来讲,石油企业的人才激励机制主要包括以下几个方面: 相似文献
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作业成本法相对于传统的成本计算方法,由于成本信息的准确性较高,因此,它在企业产品决策中得到了积极的运用。本文从四个方面分析了作业成本法在我国企业产品决策中的运用。 相似文献
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