华北制药:开启科学发展新征程

<正>近几年,国内医药市场持续低靡不振,给制药企业的经营与发展带来诸多困难。面对严峻的形势,华北制药集团公司领导班子,以科学发展观的思想运筹谋划企业的改革与发展,坚决而果断地实施了华药具有里程碑意义的战略转型。     

搞好服务要以质量管理为切入点

2002年10月17日，中国质量协会、中华全国总工会、共青团中央、中国科协在云南省昆明市召开全国第24次质量管理小组代表大会，湖南省电信公司郴州市分公司被授予“全国质量管理小组活动优秀企业”称号。这是湖南电信2002年惟一获此殊荣的企业。从1980年开始，郴州电信便推行了全面质量管理。在长达22年的时间里，公司始终坚持把推行全面质量管理作为企业管理的中心工作，将改善服务作为企业发展的永恒主题。在狠抓通信能力建设和业务发展的同时，强化优质服务，不断完善质量保证体系，企业效益不断提高，取得显著成效。通信业务收入由1991年…     

论中小企业集群的竞争优势

分析了我国中小企业集群的竞争优势,提出了进一步提高中小企业集群竞争力的对策。     

城镇居民收入与消费关系的协整研究—以江苏省为例

本文运用协整(Cointegration)与误差修正模型(Error Correction Model),以江苏省为例对地区收入与消费的协整关系进行了实证分析,探讨地区城镇居民收入与消费是否存在长期、稳定的均衡关系。     

年薪制,你的问题在哪里

一、存在的主要问题1.年薪的总体平均水平较低。据对1998年84家公司的抽样调查,有65家披露了总经理薪金的具体数额,其中年薪最高的是合资性质的新华股份,总经理年薪为39600美元(约合32万元人民币);其次为金果实业,总经理年薪为30万元(含税);第三为清华同方,总经理年薪为12万元;其余公司的总经理年薪均在10万元以下;最低的是草原兴发,总经理年薪只有1.044万元。65家公司总经理薪金平均为4.3545万元,除去新华股份和金果实业,其余63家公司的总经理年薪平均为3.5011万元,年薪水平较低。我国上市公司高管人员年薪,不仅与发达国家相比是低的,而且…     

略论高职教"两课"教学模式的改革与创新

本文通过对高职“两课”教学模式进行分析，指出目前高职“两课”教学模式存在的问题，提出通过改革高职院校德育内容、运用现代科学技术、构建新型德育教学模式，加强高职“两课”教育。     

独立董事:未必是公司治理结构的良方

近年来，在公司治理结构中兴起了一股独立董事热潮。人们寄希望于独立董事，来解决中国国有企业与上市公司存在的问题，但是独立董事真的是公司治理结构的良方吗?本文从中国特有的国情方面对这一问题进行了探讨。     

从水资源的生态环境经济特性谈我国的水资源规划──三论生态经济型的环境水利模式

为了使水资源规划从工程经济水利模式提高到生态经济型的环境水利模式，在水资源规划中必须根据时代的发展、科技的进步，不断补充新的内容。例如，水资源的特性；环境对水利的影响；水资源的规划必须结合市场经济等等。水资源的规划如果全面采用生态经济型的环境水利模式，；则水利工作新局面必将更快来临。     

我国上市公司经理层行为分析

公司治理结构变迁过程中,公司经理层权利的滥用行为在理论上和实践上都日益显现。上市公司经理层的行为由其动机支配,动机由其未满足的心理需要引起,行为的目标是寻求需要的满足。     

试论会计准则制定模式与制度安排

一、引言自2001年底,美国相继发生安然、世通等一系列财务丑闻,严重打击了投资者的信心和美国股市。究其原因,主要是公司管理层与审计师串通舞弊,一定程序上也暴露出号称世界上质量最高、最完备的美国会计准则及其制定模式的缺陷,会计准则难咎其责,遭到来自各方面的质疑。为此,2002年7月,美国布什政府颁布了《萨班斯—奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)责成美国证券交易委员会针对是否改为“原则导向的会计准则”进行研究。由此会计准则的制定应以“原则为导向”还是应以“规则为导向”的讨论大规模展开。二、会计准则规则导向规则导向…