计算机直接制版和数字印刷的发展状况及国内发展展望(续)

现流行的直接制版版材可分为四大类:铝基银盐扩散型版材、银盐复合型高速PS版材、感光树脂版材及热敏版材,其中银盐扩散版材历史长,工艺较成熟,热敏版因其制版简单和无环境污染而前景更好。 “计算机直接印刷”(computer to press)是一种介于数字印刷和直接制版之间的先进印刷方式,即它一方面是通过计算机直接制版,另一方面这种版是事先固定在印刷机上。印刷机同时也具有制版机功能,一旦完成制     

公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响--基于职业生涯韧性中介效应的实证检验

基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。     

人力资源管理在ERP系统内的建设思路

企业在发展中不断开阔自己的视野,在前行中不断融入全新的理念,伴随着信息现代化的科技水平的不断提高、不断进步,新的ERP系统理念也进入了企业的视角,并在企业实际运行过程中得到了广泛的应用,ERP的系统功能将人力资源管理融入其中,拓展了ERP的全方位、全过程的控制管理,整合了企业人力资源信息,并全面提升了企业管理效率。就ERP系统的运行机理进行规则性的阐释,并对其在人力资源管理方面的运用提出可借鉴的实用价值意义。     

完善绩效考核机制与企业管理水平提升的策略探究

我国的经济步伐不断地在向前,并伴随全球化的经济态势,全面发展新型经济模式与经济特色的企业,企业的经济水平与管理水平的先进性与否,直接关系着企业在经济大潮中的市场地位和经济市场份额,关系着企业的未来可持续发展与态势。在我国当前的经济和社会大环境下,科学系统、全面综合管理的大氛围在引领企业的成长,企业的人力资源管理也在管理体系中重要性凸显,其重要组成部分:绩效考核机制也正不断地在完善和发展,拓展为企业的"人力"支柱之一。     

计算机直接制版和数字印刷的发展状况及国内发展展望

随着计算机技术、激光技术、电子技术、机械加工技术及新型材料的发展,利用计算机直接制版及数字印刷已成为当今印刷业新的技术突破口和新的经济增长点,因此引起了国际社会的广泛兴趣。九十年代以来,这一技术得到了迅速发展,并正以更快的速度向前发展着。人们统称这类技术为CTP技术。     

结合企业文化建设的人力资源管理模式寻实践研究

企业在自我发展的建设过程中,文化建设是不可缺少的一大重要环节。如果说企业生存与发展的目的是盈利,那么文化建设就是企业自身得以存在的重要支柱和必备条件,没有自身文化的企业就像没有灵魂的人一样,是无法在激烈的市场竞争中争得一席不败之地的。人力资源建设作为企业内部重要的管理工作,必须与企业的文化建设向结合,二者相辅相成地在企业的发展中保驾护航。