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日本外国劳动力市场是我国对外劳务合作的最大国别市场之一,也是中日经贸合作的重要组成部分,具有长期性、稳定性、紧迫性和潜力性特点。近年来,由于人口老龄化和劳动力紧缺严重制约日本经济的发展,日本政府不断改革技能实习制度,推出“特定技能人才法案”,新设面向外国技能者的特定技能签证,并实行无限期更新。日本改变不直接接收外国劳动者的政策,敞开直接雇佣外国劳动者的大门,这将打破30多年来我国对日研修、技能实习合作的模式,带来市场份额缩小、竞争加剧、管理难度加大等挑战。我国对日劳务合作应克服传统模式,以中高端劳务优势实行差异化竞争,应对日本劳务市场变化,重构面向长远的雇佣合作新模式,打造互利共赢新格局。 相似文献
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对日研修生派遣的现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
对日派遣研修生工作，是我国对外经济合作的重要内容，根据有关资料，目前日本可供接收研修生的工种达２２０余个。１９９７年，在日研修生总数达４９５９４人，其中中国研修生达２１３４０人，占４３．０％。同时，中国研修生总数自１９９５年以来以３０％的速度逐年增长... 相似文献
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