南阳市农机市场需求预测

近几年来，河南省南阳市农业和农村经济结构的调整已初见成效，特别是农业产业结构的调整给农机化带来了空前发展的机遇，国内的农机制造商和经销商纷纷涌人，群雄逐鹿南阳农机市场。     

探析我国企业危机管理中的人力资源对策

对金融危机给社会经济和企业带来的持续影响进行了分析,对企业危机管理中的人力资源对策进行了探讨,指出:企业可通过缩减招聘成本、进行人力资源结构整合、人力资源外包、建立科学的绩效考核体系、提升人力资源管理的信息化程度和裁减员工等方式来应对危机。     

西朗污水处理厂春季溶解氧不足情况分析及调整措施

冬春交替,西朗污水厂频繁出现溶解氧不足情况,且多发生在夜间.为查明原因,对工艺系统的运行参数、自然环境因素及曝气系统等方面进行了全面测试和分析,采取曝气头酸洗,改变曝气支管开度和供氧面积等调整措施,保证污水厂溶解氧的稳定.     

《中药药剂学》教学模式探讨

《中药药剂学》是中药学专业的一门主干课程,作为一门综合性应用技术科学,其在中药学的教学体系中具有重要的地位和作用。本文通过分析现行《中药药剂学》教学模式中存在的问题,提出了改进的具体措施,对培养应用型人才的教学模式进一步探索。     

德力西的用人之道

温州大学举办的以"德力西"命名的文学征文大赛,参加者甚众,声势不小,题材涉及就业问题。在颁奖大会上,德力西人事中心总监冯冰莹说,就业问题其实是一个问题两个方面。对于同学们来说,是一个就业问题,对于企业来说,则是一个引才、用才、留才的问题。她以德力西2000年的人事工作为例,与温大的学生进行了交流。德力西的引才方法主要有以下几种： "走出去"引才。先后组织参加了北京、西安、成都等地招才引智活动,其总体效果较好,既宣传了公司形象,又能及时获取部分急需人才。 从"上门"的人才中选聘。以这种方式引进的人才占去年引进…     

加强国有钢铁企业专业技术人才队伍建设对策探讨

指出当前国有钢铁企业在人才队伍建设方面存在的主要问题是人才培养缺乏专业性与统一规划、人才选拔缺乏有效的激励机制、重视学历而轻视能力的现象普遍存在、对人才的专业培养力度不足,建议国有钢铁企业要通过更新理念、建立起专业的技术人才规划机制、创新专业技术人才的激励机制、加大人才测评力度、促进职业生涯和内外部教育结合、加大对人才的吸纳力度等方式来加强专业技术人才队伍建设。     

坚守“八字箴言” 彰显道德力量——浅谈检察官职业道德

＂忠诚、公正、清廉、文明＂——检察职业道德＂八字箴言＂,反映了检察工作的特点和要求,体现了检察职业品质、价值追求和道德规则。它既是检察官从业行为的要求,又是检察职业身份对社会所负的道德责任与义务。当前,在检察队伍职业道德建设方面,存在一些与＂八字箴言＂不相符的问题,需要深入分析,探寻应对之策。     

超大型自航耙吸式挖泥船特机设备建造

当前国内已经实现了大型耙吸式挖泥船的自主设计建造，并跻身世界少数可以建造超大型自航耙吸式挖泥船的国家之列。超大型自航耙吸式挖泥船与货船相比，结构复杂、疏浚设备多、建造周期长、建造难度大。本文根据目前国内在建的最大自航耙吸式挖泥船(舱容26800 m³)的情况，针对建造难度大、周期长、技术含量高的特机(挖泥疏浚设备)部分的矩形泥门系统、装舱泥管系统、抽舱泥管系统、弯管滑块系统做简要介绍。通过优化相关建造工艺，提高效率，加快建造速度，缩短整船建造周期，为早日交付船东投入施工，创造经济效益提供有力保障。