基于数据包络分析法的招聘问题研究

企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价。本文将数据包络分析法(DEA)引入到企业招聘中,以应聘人员作为决策单元(DMU),以应聘者的笔试成绩、面试的各考核指标作为输出DMU建立了仅有产出的DEA模型,最后用LINGO软件对每一个DMU(应聘者)进行有效性排序,从而选出所要求最优人选数目,辅助企业进行人才选拔,较圆满地解决了招聘问题。     

基子数据包络分析法的招聘问题研究

企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价.本文将数据包络分析法(DEA)引入到企业招聘中,以应聘人员作为决策单元(DMU),以应聘者的笔试成绩、面试的各考核指标作为输出DMU建立了仅有产出的DEA模型,最后用LINGO软件对每一个DMU(应聘者)进行有效性排序,从而选出所要求最优人选数目,辅助企业进行人才选拔,较圆满地解决了招聘问题.     

精细管理 强企壮身 创建优秀企业文化

近年来，黑龙江移动通信有限责任公司七台河分公司在市委、市政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，经过全体员工的共同努力，企业的经营业绩、网络运营指标都排在全省前列。综合绩效连续两年全省第一。我们所以能取得如此辉煌的成绩，除了有正确的发展思路、科学的管理，最重要的还是得益于我们优秀的企业文化的带动。一个强大的可持久发展的企业，它的灵魂与精髓，归根到底在于它的文化内涵。七台河移动要实现持续发展，最根本的是用先进文化锻造强企之魂。