家族制企业传统治理结构合理性的缺失及应对

家族制企业是我国经济组织中的重要组成部分 ,在传统经济状态下 ,其政策优势、资源优势和结构优势得到了充分的发挥 ,成为我国经济发展中不可忽视的重要力量 ,但是在新经济条件下———随着知识经济的显现、WTO的加入以及以传统短缺经济的转变为特征的生产力的社会化 ,使带有资本雇佣劳动的传统业主制或公司单边制治理结构的家族企业失去了存在的合理基础 ,必须对其进行以界定人力资本和货币资本关系为核心 ,实现人力资本主导作用的新的治理结构的转变 ,本文不仅论证了这种转变的必然性 ,而且也初步探讨了新的治理结构的基本框架。     

家庭制企业传统治理结构合理性的缺失及应对

家族制企业是我国经济组织中的重要组成部分，在传统经济状态下，其政策优势、资源优势和结构优势得到了充分的发挥，成为我国经济发展中不可忽视的重要力量，但是在新经济条件下－随着知识经济的显现、WTO的加入以及以传统短缺经济的转变为特征的生产力的社会化，使带有资本雇佣劳动的传统业主制或公司单边制治理结构的家族企业失去了存在的合理基础，必须对其进行以界定人力资本和货币资本关系的核心，实现人力资本主导作用的新的治理结构的转变，本文不仅论证了这种转变的必然性，而且也初步探讨了新的治理结构的基本框架。     

组织的起源

作为人类集体行动的一种协作方式，组织已经成为现代工业社会的一种无处不在的、具有重要意义的社会基础，组织的多样性以及其结构和战略的水平，为解决集体性产出的生产难题提供了可选方案，直接影响到了人们对于不确定的未来变化做出反应的能力。组织的出现，既是社会变化的产物，又促进了变化的产生。有基于此，文章通过对传统组织研究关于组织是如何产生的经典理论的梳理和总结，对组织的起源问题给出了一种更具有综合和实践意蕴的回答。