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<正> 社会主义社会的本质特征是生产资料公有制和按劳分配。在分配关系中必须贯彻按劳分配原则已没有什么争论了。但是,什么是按劳分配原则,如何贯彻按劳分配原则,仍有不同看法。尤其这两个问题都是工资改革的理论依据,更有必要进行深入探讨。下面谈谈我们的粗浅看法。 相似文献
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<正> 公平与效率的关系是工资体制改革遇到的一个基本问题。人们对此大体有三种回答:一是使公平与效率相结合;二是效率优先,兼顾公平;三是公平与效率分别实现。我们主张后一种办法。因为,把“公平与效率相结合”视为我国个人收入分配原则未免失之笼统,孰先孰后不明确,在实际操作中易出偏颇。至于“效率优先,兼顾公平”的办法,虽然突出了效率这个重点,但仍把经济领域要解决的效率问题,同社会领域要解决的公平问题混淆了,从而不利于通过个人收入分配刺激经济效益。因此,我们主张把公平与效率分开解决。劳动报酬的多少,只取决于个人劳动成果的多少,为此应建立以效率为导向的工资体制;而解决公 相似文献
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关于收入差距与工资体制改革问题的争论 总被引:2,自引:0,他引:2
一、收入差距问题(一)效率与公平。对这个问题的讨论,是20世纪80年代末期讨论的继续。当时在公平与效率的关系问题上提出了:效率优先论、平等互惠优先论、兼顾公平与效率论等观点。而近期讨论的特点是从概念分析转到本质分析。1.公平与效率观在近期的讨论中,出现 相似文献
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<正> 经济体制改革对中国城镇居民收入及其收入分配所产生的效应是显而易见的。一方面城镇居民的人均货币收入和实际生活水平有了大幅度的提高;另一方面居民之间收入差距出现了不断扩大的趋势。随着收入不均等程度的扩大,贫困户的实际收入状况如何,也是人们关 相似文献
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<正> 一、要不要规定最低工资随着改革的深入和市场经济体制的完善,工资水平也必将根据劳动力市场供求关系来调节。在这种情况下,工资的宏观调控越来越重要了。其中高工资要通过个人收入调节税适当控制;但对最低工资要不要进行保护,要不要规定一个额度,则争论较大。反对者认为,规定了最低工资,就不再是对最低工资数量的临时调控,而是一种直接的干预。另外,国家规定最低工资,不仅违背了少劳少得、不劳不得的原则,也否定了由市场供求决定劳动力价格的原则。更重要的是,在我国劳动力素质结构中,低素质的劳动力比重极大,国家规定最低 相似文献
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关于按劳分配理论的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
<正> 一、什么是按劳分配? 在现实生活中,到底什么是按劳分配似乎还没有得出认识一致的定义。曾经有人认为级差地租归“三级所有、队为基础”的生产队所有,是社会主义多劳多得的按劳分配原则;有人则说这是多产多得,并不是按劳分配。有人说企业利润留成是国家对企业集体进行按劳分配;有人则说按劳分配的对象只是劳动者个人,而不是劳动者集体。有人说家庭联产承包责任制能更充分地实现按劳分配原则;有人则说家庭联产承包责任制仅仅是一种自负盈亏的家庭经济,根本说不上按劳分配。以上这些观点之所以引起争论,就是因为有人是用马 相似文献
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<正> 社会主义计划经济与商品货币关系问题的讨论,不仅涉及到如何认识社会主义经济制度,而且是为经济体制改革提供理论依据。过去几年对这个问题进行了广泛的讨论,取得了如下的进展:第一,长期以来占统治地位的思想是,计划经济与商品经济、计划规律与价值规律、计划调节与市场调节是互相对立、互相排斥的。经过讨论,一般认为,在社会主义经济中,这几对事物相互问既存在矛盾,又可以互相结合。第二,长期以来占统治地位的思想是:社会主义经济中的商品关系只存在于不同形式的所有制之间,不存在于全民所有制经济内部,后者只保留商品关系的外壳;价值规律对于社会主义生产只起影响作用,不起调节作用。经过讨论, 相似文献