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本文从系统论的概念出发,介绍了系统的特征,分析了人力资源管理的整体性、协调性、动态性、有序性以及环境制约性的具体特点,立于系统论的观点,提出了坚持人力资源管理系统的整体优化、增强开放性、加强过程控制和信息化等在人力资源管理中运用的探索. 相似文献
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本文首先介绍了全面薪酬的相关理论,并分析其时员工激励的启示,作者提出了企业如何对员工的激励机制的探索,提出了强化物质激励、综合激励、建立员工行为激励机制、注重构建和谐工作环境、生涯发展激励的有效方式. 相似文献
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本文首先介绍了人力资源规划的基本概念,分析国有企业人力资源规划的危机主要体现在规划流于形式、脱离企业实际、实施执行不力等方面.进而对其形成的主要原因提出了其治理方案. 相似文献
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