现代结构化面试技术及其运用探索

现代结构化面试技术是将“结构化”这一概念引入面试的一种面试技术。“结构化”指的是一种对面试过程和面试评价过程进行严格控制的手段。与其他面试方式相比,结构化面试有其独特的优势,但是随着社会的进步和企业的发展,要想面试取得好的效果,使考官在短时间内,清楚地对一个陌生的应聘者的性格、能力、专长做出正确的判断,还需要不断地对面试技术进行改进,使面试的过程科学化、规范化。     

发挥优势建设绿色高港

近年来。江苏省泰州市高港区十分重视生态建设。充分发挥区域优势,不断加大基础建设力度。合理利用与保护自然环境．创新工作思路,大力推进绿色高港建设,全面构建经济增长与生态协调发展的新格局。经过努力,一个绿色的、现代的港城明珠正在崛起。绿色高港的建设成效,主要体现在四个方面。     

园林施工管理现状及对策探讨

文章主要通过梳理我国当前园林施工与管理的现状,发现了我国园林施工管理存在理念落后、技术含量低、人才缺乏等问题,同时文章结合这些存在的问题,提出应该从深化认识、严把质量、加强人才队伍建设等方面提出改进措施与建议,希望本文的写作能够更好地在未来指导实践.     

企业人力资源经理在人事纠纷中的角色分析

人力资源管理问题对企业的发展起着至关重要的作用，在知识经济占主导地位的时代，市场的竞争，不仅注重有形的资本的积累以及产品的质量，更主要的是要不断提升企业发展的软实力，即人才在市场中的巨大价值。在企业管理中，任何一个环节出现问题，根本上都表现为人的问题。各种人力资源问题的有效处理，会直接或间接的影响到企业的正常运作及发展。在此就人力资源经理日常工作中常见的几种问题进行探索讨论。