"管理伦理"研究述评

管理伦理是管理学和伦理学交叉研究的一个崭新课题。近20年来,西方发达国家普遍意识到管理伦理的重要作用、地位和意义,从微观、中观和宏观层面对管理伦理进行了整合研究,形成了一系列新的管理理念,并非常重视现实的可操作性,把伦理融合到日常管理之中,国外管理伦理的研究具有明显的“工具理性”倾向,强调“在管理效益原则制导下的伦理合理性”。我国自改革开放以来对管理伦理也进行了积极的探讨,但在管理伦理的科学归属上、方法论上以及研究层面上仍存在不足,无轮内还是国外、对管理伦理的认识存在的一个根本缺陷就是没有从理论上解决管理与伦理结合的“何以可能”问题,这是目前深入管理伦理研究不能回避的一个重要的基础性理论问题。     

在构建和谐劳动关系中彰显“人文北京”的独特魅力——北京市企业文化建设基本情况分析报告

2011年4月至8月,中共中央政策研究室、中宣部、人力资源和社会保障部等中央六部门组成联合调研组,对我国劳动关系状况进行调研。联合调研组第一组,承担和谐劳动关系中的企业文化建设状况调研。其间,联合调研组第一组赴北京调研,并在北京市委宣传部、市总工会、市国资委、市政研会等单位的支持下,形成了一批调研成果。本文系调研成果之一,供读者在研究和工作中参考。     

老区精神文明的建设原则浅见

老区的精神文明建设，是一项系统工程，从培养老区人自立自强、自我发展的能力、启动老区人民脱贫致富的内在精神力量的角度来看。我们认为，构建具有老区特色的精神文明，必须遵     

宝钢跻身世界五百强的管理创新

“成为世界500强”承载着祖国和人民对宝钢的期望。1995年，宝钢第一次提出进军世界500强的设想。1998年，新组建的上海宝钢集团公司确定争取2005年成为世界500强的目标。美国《财富》杂志2004年7月12日正式公布，上海宝钢集团公司进入2004年度全球企业500强，位列第372名。     

朱毛胜利会师因素分析及其红色基因

朱毛胜利会师作为井冈山斗争伟大实践的标志性历史事件，对整个中国革命的发展，有着极其伟大和深远的历史意义。朱毛的胜利会师，是在坚定信仰的共同追求、建军精神的思想共鸣、忠诚于党的党性修养、精诚团结的共同品格、坚定不移的革命意志等多重因素的综合作用下促成的。深入分析其成功的多重因素及其积淀的红色基因，可以为弘扬中国共产党人的精神谱系和传承红色基因、赓续红色血脉提供丰厚的精神营养，为新时代更好地把握井冈山精神、传承中国革命传统发掘出历史底蕴。