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如果每个人都认为企业需要更佳的领导——表面上每个人也如此想——那么为什么工商业对如何教授领导能力的理解还停留在石器时代那种原始状态呢?管理学名著《第五条纪律》的作者、麻省理工学院的彼得·森奇说:“我们知道如何投资于技术与机械,但我们在人力资本投资方面是失败的。”部分的问题在于当市场发展了,领导能力的定义却几乎仍停留在十三年 相似文献
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