对人力资源会计相关问题的探析

一、关于人力资源的确认我国《企业会计制度》规定：“资产是指过去的交易或事项所形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预测会给企业带来经济利益。”显然，人力资源是符合资产定义的。首先，当劳动者与企业签订劳动合同被录用后，企业会通过支付工资、报酬等形式，获得对劳动资源的控制权：其次，人力资源能为录用企业带来经济利益：再次，人力资源是能够计量的。     

企业货币资金管理

1．企业资金管理计划性不强。有些企业资金管理混乱，不制定资金收支计划，总经理、副总经理签字都可以到财务部门支取款项，这样就造成了没有统一的资金管理，有时还会造成入不敷出的恶性循环。