关于企业内部工资分配的几个问题

企业内部的工资分配,无论从理论还是从实践看,都是一个重大问题。特别是在两种体制、两种机制并存、磨擦和矛盾较多的情况下,我们更应认真地研究并处理好这个问题。党的十一届三中全会以来,以打破“大锅饭”、克服平均主义、贯彻按劳分配原则为主要目标的企业工资改革取得了重大突破和进展。但是,仍有许多问题需要我们进一步研究和探讨。根据目前的现实改革发展的需要,我认为有如下几方面的问题应当引起我们足够重视。     

关于我国劳动保险的改革

劳动保险是生产力发展的客观需要,是劳动力再生产的必要条件。同时,劳动保险又是占统治地位的生产关系的一种体现形式,是劳动者谋得生活资料的方式之一。因此,对劳动保险问题的研究和探讨,应当从生产力和生产关系两个方面去看,即从作为生产力、生产关系统一体的生产方式去看,离开其中的任何一方面都无助于对我国的劳动保险改革的研究。 党的十一届三中全会以后,随着各项改革的展开和深入,特别是工交、财贸、基建战线     

工资中的问题究竟是什么

<正> 三十二年来,我国的社会主义劳动工资与劳保福利制度,对社会主义经济建设和各项事业发展起了重要作用。粉碎“四人帮”后,进一步改善了劳动条件,扩大了就业,提高了职工的工资福利水平,劳动者得到了看得见、摸得着的物质利益。这是必须充分肯定的。但是,现行工资制度和管理还存在许多问题。本文就如何看待工资中的主要矛盾,工资中具体问题是什么,以及怎样解决工资中的问题,谈谈看法。     

关于发展乡镇工业的几个理论问题

乡镇企业是我国国民经济的重要组成部分,农村集体经济的重要支柱,国营企业的重要补充,在工农业总产值中占有很大的比重。我们过去对乡镇工业进行经济理论方面的探讨很少,并没有真正地认识它们,理解它们的活动、方向和影响,因而在思想上和实践中就难免出现偏差。现在,随着我国经济管理体制的改革,农业经济结构和经营方式的巨大变革与发展,认识和理解乡镇工业就成为经济理论战线的一项重要任务。因为,它不仅关系农村经济的兴衰存亡,而且关系到国民经济全局,关系到我们的经济和社会发展战略。     

试论经济责任制中的工资关系

(一)经济责任制的实质我国工业企业的经济责任制是在国家计划指导下,以提高社会经济效益为目的,实行责、权、利紧密结合的生产经营管理制度。自1981年4月国务院召开全国工业交通工作会议,明确提出了建立和实行经济责任制的要求以后,经济责任制便在全国普遍开展起来,取得了可喜成果,积累了许多经验。从各地的实行情况看,尽管经济责任制已经显示出了它的旺盛生命力,发挥它的巨大积极作用,但它毕竟还在实践过程中不断完善,需要在总结经验的基础上,注意研究和解决已经出现和可能出现的新矛盾和新问题,使经济责任制深入的健康地向前发展。我们认为,目前所实行的经济责任制,尚不是完全的经济责任制,它只是其中的一个方