关于我国企业人力资源管理的前瞻

随着市场经济的不断完善和市场竞争不断加强,知识经济在国际范围内的兴起,我国企业人力资源管理与知识经济和市场竞争机制之间存在的突出矛盾日益显现出来,建立适应知识经济发展规律和激烈市场竞争需要的新的人力资源管理机制,是企业管理的中心课题之一。特别是我国面临加入世贸组织的挑战,培养和造就一批能够适应国际竞争的高素质人才队伍,提高我国人力资源的整体素质,已经成为我国政府和企业界所共同关心的重要话题。     

关于提升政府对发展经济作用的思考

<正>在全球化和国际化经济环境中,建立产业核心的研究力量、保护产业核心的创新能力,是各级政府的重要任务之一。产业形成与提升不是一朝一夕就可以完成的,而是需要长期积累的,是可持续发展战略的重要内容。建立市场经济运行机制,并不是政府不管经济,而是对政府管理职能要求更高。本文就政府在市场经济条件下对经济发展作用做一下探讨。     

关于加快郑州西部经济发展的建议

我国21世纪初期经济发展靠什么?加快城市化进程,实施积极的城市化战略议程人们的共识。为此,国家在“十五”期间把“积极稳妥地推进城镇化”作为必须着重研究和解决的重大政策性问题之一,并提出不失时机地实施城市化战略,加快城市化进程。预计在2010年,城市化水平可能达到42％左右。城市化将成为区域经济发展的“发动机”,城市的发展程度决定着一个地     

建立风险投资机制 促进高新技术产业化

高新技术产业在经济增长中的作用愈来愈重要, 风险投资就是高新技术产业的一种新的投资形式。本文就高新技术产业的基本特征、风险投资在高新技术产业中的作用以及建立风险投资机制的若干问题进行探索, 试图寻求一条符合我国国情的高新技术产业投资的有效途径