企业核心竞争力——人力资源

一个企业的管理水平和人力资源的开发利用程度，不仅关系到一个企业的成败，而且影响着一个国家的综合国力的强弱和竞争能力的大小。当今美、日等发达国家的经济、科技优势，正是牢固地建立在它们各自企业的科学管理和人力资源的开发基础之上的。管理是基础，人才是关键，科学的企业管理，加上有效的人力资源开发，是企业克敌制胜的法宝，人力资源是企业发展最宝贵的第一资源，人力资源管理与开发是企业管理和一切工作的核心所在。     

土地开发整理的环境影响分析与对策建议

论文简要介绍了土地开发整理的内涵、基本模式,分有利方面和不利方面对土地开发整理进行了综合环境影响分析,并提出了土地开发整理环境保护的对策与措施.     

电力建设企业人力资源管理浅析

做好电力建设企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它关系到企业的发展,关系到社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好。提高管理水平必须科学合理使用和管理人才,建立科学的绩效管理体系。     

大菱鲆大棚养殖技术简介

<正> 继海带、对虾、扇贝之后,目前以鲆鲽鱼类为代表的海水鱼类养殖在北方沿海迅速崛起,成为第四次海水养殖浪潮。莱州市顺应时代趋势,利用当地区位条件,大力推广投资少、成本低的大棚养鱼技术,在大菱鲆设施渔业养殖方面走在了全国前列,取得了巨大的经济效益。现将主要技术介绍如下:     

转变渔政管理方式 提升渔政管理效能

各级渔业行政主管部门管理和服务的对象,是广大的渔业生产者。渔政管理方式的规范与否、文明与否,直接涉及到每一个渔业生产者的切身利益。近年来,海区局提出了“教育与严管并重、但宣传教育在先”的管理方式,非常符合新形势下渔政管理形势的需要,     

常州市农业可持续发展现状及其对策

随着农地制度的改革、农业投入和技术创新活动的加强,常州农业现代化建设取得了较快发展,但农用地面积不断减少、农业投入不足、农业产业化发展缓慢及农业生态环境恶化等问题影响和制约了常州的农业可持续发展,针对性地提出了加强农用地和生态环境的保护、调整和优化农业产业结构、重点扶持龙头企业和增加科技投入等措施,以实现常州农业可持续发展。     

关于加快建立渔民社会养老保障制度的思考

目前,广大农民的“老有所养”问题,成为社会关注的焦点。党的十七大提出,到2020年,要基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系,使人人享有基本生活保障。这为加快完善社会保障体系提出了最直接的要求。渔业是大农业的重要组成部分,山东省又是全国重点渔业大省,进一步加快建设渔民社会养老保障制度,对于推进现代渔业,实现渔业的可持续发展和渔区社会稳定具有十分重要的意义。     

小秦岭国家地质公园地质遗迹景观类型划分与成因分析及价值评价

为给河南小秦岭国家地质公园的开发和建设探索一条切实可行的、可持续的发展之路,依据《国家地质公园规划编制技术要求》中的地质遗迹类型划分方法并结合其他研究成果,归纳总结了公园的地质遗迹景观类型,共4大类、10类和12亚类,并对其中的典型地质遗迹景观在国际、国内大区域地质科学研究上的意义进行了对比分析,对其科学价值、审美价值、科普教育价值、旅游开发价值进行了评价。综合研究认为公园是一座以赋存典型构造形迹为特色,以古老变质岩地貌、花岗岩地貌为主体的集科学价值与美学价值于一体的综合性地质公园,具有开发成集地质研究、地质旅游、地学科普教育活动、休闲与度假为一体的理想场所。